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销售代表(20)

厦门

清空已选条件

匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
确定通过
表现需要积极，回答需要灵活。
先HR群面，然后用人部门群面，表现积极一点，脑袋灵活一点就可以。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
感觉靠谱
厦门戴尔面试常规流程。
内部推荐的简历，很快收到HR 电话，了解基本信息后轮到部门经理电话面试，很常规的流程，通过后很快会收到HR 电话谈offer。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
感觉没戏
面试官问题很多，不是很亲切。
面试过程自己挺紧张，面试有点咄咄逼人，问很多问题，参照简历提问，问一些实习经验，并做详细讲述，然后问一些做过最疯狂的事情。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
未通过
校招的内部销售代表，竞争比较激烈
一面群面，大概十二个人左右，分别两分钟左右自我介绍，不提问，俩面试官，面完大概刷一半人 二面单面，就简历面一些问题，比较轻松，但要的人不多
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：说说你大学的一段经历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
未通过
由于是第一次面试，根本不懂套路。
由于是第一次面试，根本不懂套路，其实经理问的都是特别常规的问题，但是由于自己太傻不懂套路罗里吧嗦说了太多了就被嫌弃。
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
未通过
猝不及防，我很后悔。
校园招聘。比较急，交了简历就群面，自我介绍，当时午饭没吃，上午宣讲会一完隔个一小时就面试，由于是在中午，整个人没啥精神 ，又是第一个上场介绍，比较迷糊 ，及其简单的来个自我介绍，可能也就一分钟，到了后面才发现每个人都把工作经验讲的很细，我几乎没涉及，那叫一个后悔啊。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：
自我介绍简历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
未通过
戴尔面试厦门内部销售代表。
通过校招投递简历收到面试通知。面试由销售主管来做，主要分自我介绍、辩论、终面三个环节。据说20多个人只要一个。如果是销售主管作为面试官的话，更重视你的性格与表达，要表现得积极一些。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
感觉靠谱
厦门戴尔社会招聘销售的面试。
先笔试，记得要写英语作文，不过后来好像都不要了。然后再团面（分两个小组辩论） ，最后跟主管一对一面试。
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：目前面临最大的挫折是什么，如何化解。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
感觉靠谱
戴尔面试主要是有三轮 笔试 群面还有一个是经理面试。
主要是有三轮的面试，第一轮是有笔试的，有一些英文的测试翻译，还有一些性格测试的题目，这个基本上不要太差没有太大的影响。第二轮是一群人在一个会议室，在面前写上自己的名字，然后会给出一个辩论题目大家来讨论，然后大家一起来辩论，在这过程中面试官观察各个人的性格特征。最后一轮是通过二轮面试然后直接和经理谈的这样基本上进的可能性就比较大了。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：你有什么经验。
辩论
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 厦门
确定通过
自信。逻辑清晰帮助你过关。
先是自我介绍，然后组织一个辩论赛，给1分钟的时间准备，当时作为正方，辩论结束后，再给1分钟时间准备，还成反方。面试官通过你辩论表现来判断你的逻辑，口齿和一些特点。后来就是大概和你说DELL多好，问你一些生活问题，之类的了。总体还是比较简单，自信和逻辑清晰是关键！
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：当你遭受压力很大的时候，你是怎么解压的。
2 年前 发布
公司对比
戴尔（Dell）

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确定通过
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面试感受：一般
面试难度：普通难度
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5轮面试：视频面试、电话面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
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1轮面试：视频面试
面试感受：一般
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面试：yealink面试：Java。感觉很正规，确实有一点难度，基本能通过。
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1轮面试：视频面试
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面试：yealink面试：硬件工程师。感觉一般吧，难度适中，有了面试不通过的结果。
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