蔚来测试工程师面试经验

工作三个月不到，因为之前做过快消品销售转行过去，工作压力不大，但是内部管理很乱基本身兼多职，老板不会管理试用期6个月，看你有价格就接着干没价值下一秒你就被辞退，老板经常画饼，自己做好准备。没点十分过硬实力干不长久，销售开单3个月最快，平均都是6个月以上，亲身经历，大家慎重，贸易销售跟工程销售工资十分低，给你开的薪资包含所以，没有任何福利！留不住人老员工大批次离职，销售1-2个月一波，没意思的。吃饭交通都不方便

我面试的这个岗位可能是新增的，各项都还没完善，老板看了我简历上的当前薪资，说这个岗位就是这样水平的收入，意思是他们公司也没办法提供给我我所期望的薪资。然后面试中各种高傲，话没说两句问我还有没有什么要问的，一点都不尊重面试者，不考虑别人的感受。亏我花了三小时的交通时间来面试这种公司。建议大家不要考虑这家公司，因为工资达不到你的期望，老板在面试的时候还会各种打击你。

19年的时候面过，感觉不错

人事作风，口头告知已录用，并要求提供薪资流水，给过去一直没消息改口说老板不表态，有这么不专业不严谨的招聘吗？

老板直面，老板人感觉非常nice，面试的流程也很顺畅，聊了一下本人之前的工作经历，老板也问了一些项目管理相关的问题，当场基本上就确定通过。但无奈个人的原因放弃了这个机会，还是蛮可惜的。

质量管理/测试。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，希望能有个结果。

简历写好薪资了，觉得薪资不合适就不要约谈啊！老板一上来就说这个薪资高，本科生也就8000块，现在经济环境不好啥的，你给的钱少别人也钱少吗？然后问社保基数，支支吾吾的，问是不是按照最低，说不是平均工资，后来仔细一问还是最低标准，说公司客户多好多好，怎么看待996，一个劲儿的打击，真的是太差劲了

面试难度中等，还在等结果

用人部门主管和人事初试，挑4人下一轮，总经理复试，挑2人下一轮，总部数据部门的人终面，挑1人，倒在最后了，可惜了。

大概整体就个人的性格和擅长等方面进行了交流，关于上一份工作离职原因也是一定会问的，总共经历了四轮面试，最后一面是老板，老板性格属于很利落那种，不过一般跟不上他的跳跃速度的时候他会生气。工作上也是，都由老板决定，个人销售没有决定权，刚毕业不推荐来，已经有工作经验的见仁见智吧。