蔚来法务专员/助理面试经验

大概整体就个人的性格和擅长等方面进行了交流，关于上一份工作离职原因也是一定会问的，总共经历了四轮面试，最后一面是老板，老板性格属于很利落那种，不过一般跟不上他的跳跃速度的时候他会生气。工作上也是，都由老板决定，个人销售没有决定权，刚毕业不推荐来，已经有工作经验的见仁见智吧。

面试要做智商测试题60题，约我两点面试，个人资料写了，智商测试题只写了两道题，然后进来两个人，一男一女，开始面试，扯了一堆问题。结尾，那个女的还想要我把测试题做完，做毛线啊！本人急着要走啦……

面试难度中等，还在等结果

视频面试然后再去公司面试，难度适中，基本问专业问题

面试营销那边的岗位，整体面试难度一般，跟招聘主管前20分钟聊下来就发现工作内容和我想象中的不太一致，而面试官也发现我的风格跟他想要的下属不太一致，但是出于对应聘者的尊重，还是聊满了40分钟，真是难为我们俩了主要就是问一些过往的工作经验，为什么要来我们公司以及日常工作中遇到问题，解决的思路和方法。比较常规，不会有很难的问题

感觉良好

我面试的数据分析主管，花了一个多小时车程，我到那是上午10:20，填完表单后，招聘HR告诉面试官在开会，要我多等一会儿，出于礼貌我就多等了一会儿，这当中HR也跟我简单沟通了下，等到快12:00面试官给我面试，当时面试在办公室外的过道面试的，连个房间也没有，面试官是一个上了年纪的人，我简单的介绍了我以前工作经历，然后问我以前是怎么做的数据分析，一下抛这么大个问题，我把以前公司业务模式，数据收集，数据模型搭建，分析诊断，计算逻辑、工具，有那些策略建议都讲了一遍，感觉他好像不太擅长这方面东西，问了一些我经常跟那些部门打交道，然后就一直调查我的家庭背景，问我家是哪里人，我说是四川的，问我是四川那的，我如实回答，现在住在哪里，上大学在哪里上的，结婚没有，感觉就像调查户口，给你面试资料上都有这些基本资料，净整些用处不大的，然后一直给我强调会加班，创业型公司，工作事多，然后聊了十分钟不到，面试就结束了，这个岗位职责，内部定位，公司业务模式一点都不聊，感觉就不像怎么要人似的，面试完感觉很奇葩，就这样这公司能招到优秀人才就神了

一起去面试的有13个人，轮流进入会议室面试，有两轮，分别是采购总监面试和公司副总裁面试，面试时候都是在了解面试者工作背景公司的运营情况，未谈及采购专业内容，最终录用两人，不知道评判标准是什么。

面试流程比较简单。暑期实习投了总部，结果被安道拓截胡，直接拒了，太远了。后来投了日常实习，在钦州北路。质量部门。面试是集团HR，基本的一些简单问题，类似宝洁八大问。然后就直接去部门了。

面试流程一般，人事先来问了些普通的问题，事业规划等，第二轮是财务经理，问了些专业问题，总共聊了大概1小时不到，还比较正常的流程。