蔚来软件测试面试经验

简历写好薪资了，觉得薪资不合适就不要约谈啊！老板一上来就说这个薪资高，本科生也就8000块，现在经济环境不好啥的，你给的钱少别人也钱少吗？然后问社保基数，支支吾吾的，问是不是按照最低，说不是平均工资，后来仔细一问还是最低标准，说公司客户多好多好，怎么看待996，一个劲儿的打击，真的是太差劲了

19年的时候面过，感觉不错

刚开始电话里，HR跟我说，就两轮面试，一轮技术面一轮主管面。然后先是周三给我来了一轮视频面试，过了。让我周五去现场主管面试，然后，去了之后，先是做了一张笔试题，做完了，又来了一轮技术面，然后是主管面，面完之后，让HR通知我，平薪可以录用，然后试用期薪资还要打折，还没有年终奖，这特么的，我上家公司还有两个月年终奖，平薪过去没有年终奖，试用期还打折，我特么不是降薪了，真是搞笑，这么做事的吗

感觉没戏。注意套路陷阱。 1、面试官不专业； 2、项目不靠谱； 3、团队人员少，前台无人，写好应聘表找不到hr，氛围很差！

面试难度中等，还在等结果

面试营销那边的岗位，整体面试难度一般，跟招聘主管前20分钟聊下来就发现工作内容和我想象中的不太一致，而面试官也发现我的风格跟他想要的下属不太一致，但是出于对应聘者的尊重，还是聊满了40分钟，真是难为我们俩了主要就是问一些过往的工作经验，为什么要来我们公司以及日常工作中遇到问题，解决的思路和方法。比较常规，不会有很难的问题

暑期实习面经：仅有HR面，问题都是些经典问题，要对简历非常熟悉，要自己准备英文自我介绍和几个英语问题

 面试感觉很好，主要侧重过去工作经验。

简历都没看直接邀请面试，没有任何电话沟通了解，忽悠到公司参加面试，按约定时间参加面试，整个办公室仅有10人不到，诺大一个公司只有几个人办公，面试官看完简历，说不行，邀请的时候都不做简历筛选吗？极其不专业，极其不专业，极其不专业。

最终面boss面。boss觉得我没有明白工作的真正意义，觉得我想跳槽就是不稳定，觉得我对产品经理没有自己的理解不能给出方案。其实我觉得我很无力，我无法说服他，让他相信我我是个能干活的人。确实，我进去以后肯定会跳槽的，他很厉害看穿了这点。同时我也谢谢他跟我讲了很多，大概一个多小时。但越聊我越迷茫。我只是想当产品助理入行而已，我喜欢产品的工作。