融创中国控股有限公司非技术类管理培训生面试经验

群面比较常规，是大家一起讨论一个排序方案~一块地方做旅游开发，对开餐厅、建设护栏、建停车场等几个项目，排先后顺序。后来的单面因为专业不太对口，对营销的管理不太一致，所以没有过。

面试第一轮，八人一组，先进行自我介绍，然后谁是卧底，最后结果不重要，更看中思路和礼貌，总体来说比较简单

一二三面一个早上进行完了，第一面HR，第二面财务主管，第三面分公司总裁，面试效率很高还挺好的。总的来讲前两面还算平常，第三面有些问题不大好回答，需要做些准备。

第一轮面试基本是和财务总监聊天，聊一些对于房地产行业的看法以及对于简历上的一些问题 第二轮面试和第一轮差不多，但是会更加深入地聊对房地产行业前景的看法。

融创中国大连的营销管理岗位面试和别的城市不一样，没有做谁是卧底的游戏。虽然是5个人一起群面的，但是形式还是面试官与你一对一的进行提问和面试。我是第一个提问的，有点儿劣势。 首先没有让我进行详细的自我介绍，而是直接问了我做过的最有成就感的事情是什么，以及将来是想从事营销岗位还是策划岗位，简单的两个问题，结束。HR对我明显不感兴趣，因为都没有问太多问题，相反问了同组一个行政的女孩很多问题。 反思了一下，首先是自己准备不是很充分，加上之前没有群面的经验，发挥的不太好，但是也不是理解企业的这种面试，没有无领导小组讨论，也没问简历上面做过的事情，而且是和所有投的其他岗位都混在一起面试，感觉HR很不专业，简历都没有初筛过。

十个人一桌，每个人面前一张纸，上面写着几道问题，具体什么问题已经忘记了，不过好像是对现在的一些热点的分析。

一面是无领导小组讨论，30s自我介绍，然后是一个关于寻找最佳的新的盈利点的方案，由于融创的企业文化要求，小组讨论中最好要积极发言，表现出领导力之类的，才有机会进入下一轮面试； 二面是群面的结构化式面试，五六个人一组一字排开，对面一位HR，按顺序自我介绍，然后HR分别提问题依次回答，分别是：怎么体现自己的目标感比别人强、最大的挫折是什么怎么度过学到了什么、两个词形容融创吸引你的地方。 过几天去终面，希望会有好结果啦。

春招，创想家计划，沈阳。一面是无领导小组，我们组的题目是策划一个500人的集体活动，题干里有资金、时间等要求，5分钟看材料，30分钟讨论，5分钟阐述（选代表总结，2分钟补充），主要考察的感觉是反应能力，组织能力，表达能力，逻辑思维能力等。讨论结果差强人意吧，10进4。 第二轮是结构化面试，HR单人面，有些压力面的感觉，会根据你的应聘岗位和个人经历提出相关问题。自我感觉面试过程还是很和谐的，但中间结构化面试的时候，面试官问我考虑调剂吗，我对调剂的岗位很感兴趣，但说出了自己的不足（目前还在思考是不是不能体现自己弱势的地方）。 整体面试感觉还不错，据说昨天已经有人收到了终面邀请，问通过第一轮的其他人感觉我们几个要凉。写面经求好运，大家加油。

面试过程很愉快，就是聊天，自我介绍，问了关于履历上的工作经验~

宣讲会：有时没有参加，网申的简历，这里不多介绍，不过建议有条件的同学最好参加宣讲会现场投简历，据说优先筛选。 初面：无领导小组讨论，给出的题目是策划一次校园宣讲会，这里吐槽一下队友，全程尿点，毫无新意，期间气氛各种不和谐，以为会全军覆没，然而还是有幸收到了复面的通知。总结起来就是，千万不要重复啰嗦的讲废话浪费大家的时间，挑重点，挑重点，挑重点！ 复面：本来是一对一面试，结果HR面试行程比较赶，和另外一个同学一起进去面试的，原本是面试物业岗，现场交流时我表达了想去商业运营岗的意向，HR很nice的同意了我的申请，然后针对简历问了一些问题，其次是一些很常见的问题：经历过最大的挫折是什么之类的，没有专业面试。 终面：原本以为要到杭州面试，然而融创依然很人性化的安排了视频面试，面试地点在合肥融创公司，一个小的会议室里，面试官是复面的HR和杭州商业部经理，时间很短，我自己估摸着不超过10分钟，问了我对商业地产的理解，对合肥周边商业地产的看法，期间问我听过融科城没有（这个我真没听过，如实回答），还有一些包括愿不愿意实习的问题。气氛很好，只是时间太短，很多准备的东西没用上。最后问我有没有想问的，我问了下融创之后在商业地产的发展方向和重点。 从一面到终面，期间通知的时间一般在一天左右（融创的人性化在于即使你被刷了同样会给你发短息），目前在等通知。 希望对想进融创的小伙伴有些许帮助，给自己攒点人品。