融创中国控股有限公司财务专员面试经验

很特别的无领导小组，特别之处在于讨论题目是一道非常专业的财务投融资决策题，更特别的是，我们这一组8个人竟然有三个不会竞聘财务岗= =，那三位竞聘法务、行政的同学全程未发言，心里大概在骂娘吧，这点感觉融创做的有问题，群面似乎是外包出去了HR很不上心。 因为刚过了cpa财管，所以我和另外几名同学讨论的比较顺利，也算得出了系统结论吧，最后由我总结的，五分钟用了四分钟，时间没太把握好。

比约定的时间早到，到了之后等待一会，面试准时会开始，群面。十个人一组就一个财务问题进行无领导小组讨论，有效发表自己的意见即可。

并没有大型招聘会，只有中型交流会，交流会过程中，去的比较晚，所以站了近两小时。全场两百人，但还是安排的群面，可想等面试便等了三个小时。不得不说，融创时间安排非常不好。 初面是群面（非营销类是无领导小组讨论），一组近十个人，5分钟自我介绍，3分钟看材料（具体时间有点忘了），20分钟讨论三个小问题，5分钟展示。 不得不说，讨论的三个问题很奇葩， 如果你的一项工作被上级领导表扬，但是你的主管领导说功劳是他的，你会怎么做…… 之后两个没有仔细看…… 与大部分组员意见存在分歧，说话就被无视的很彻底，也就随意面试一下，不强求……

初面被刷，坐标西安，趁刚完事过来写写面经，就当攒人品了。无领导讨论，给一个材料内容是项目管理系统的推行过程中遇到困难，问你为什么会出现推行受阻的现象，该不该继续，分别说出理由。 10个人一个小组，25分钟包括每个人的自我介绍。我面的那组都挺厉害，听自我介绍时就有两个西安交大的硕士，最后进了3个人，感觉要条理清楚、会掌控、当然掌控力不好的人突出逻辑和回答过程中的新颖点，比较重要。后面的我就不知道了，大家加油吧！

终面表现不好，感觉通不过，表现太过紧张了，自己把自己面砸了。其实并不难，只要大方得体就可以了，怪自己拘谨了。

1财务岗笔试 2无领导讨论，命题：哪种方式更适合物业管理 有四种形式，有道理选择一种即可。 另外，是否有其他的建议。

第一轮面试就是无领导，所给的题目是房地产行业的经营策略问题，由于对所给的题目的行业不太了解，所以当时个人发言时可以提供的意见也比较有限，并且没有比较积极的提出意见，所以总体上表现也不太好。

以下内容将会花费您至少三分钟的时间，在此期间，建议打开一首常听的音乐，开始观看这篇面经。以下内容将按照时间顺序展开。 1、简历投递阶段，我是985会计本科生，获得过奖学金，此前有四份实习，简历无硬伤。 2、群面阶段：①自我介绍，10个人一组，每个人自我介绍，限时一分钟，但实际上不会打断，想说多少都可以。②群面问题：融创2016年实现了销售额XX亿元，合同额XXX亿元，跃居全国房地产第七名，现在要开办一台晚会，内容是鼓励融创人在新的一年再创辉煌，请策划晚会的举办形式及内容。 PS：无纸质版的题目，题目是HR口述，需要大家针对此问题进行提问。讨论时间是20分钟，5分钟做总结，总结和讨论时间分开。③我的队友都很好，提出了特别多好的建议。问题不算很难，重要的是大家要善于总结，注意展现自己。我作为总结者和记录时间的人，虽然最后总结了，但还是觉得有些缺陷，没有把大家说出的点子完全的展现，没有把所有人的贡献都量化，这是我的缺陷。 3、提问阶段可以向HR提问。每人限一个问题，其实也没有限制…… 总结：总的来说问题不难，重要的是要善于总结和鼓励队友提出更多的建议。面试氛围很好，不是压力面试，HR都很温柔。

分三轮面试，岗位分营销和非营销，针对不同岗位有不一样的面试，营销类的是玩游戏，非营销类是无领导，非营销类的无领导试题不一样，有开放式的也有排序类的。总之刚开始参加没有经验，话说的不多，条理也不好。

一个财务总和一个人力小姐姐一起面的我，感觉不是特别友好，有点压力面的意思，抱怨了现在应届生普遍的眼高手低的情况，并且问了好几个关于预期薪水的问题（一面……），总体感觉面的不是很好。