广州广之旅国际旅行社股份有限公司产品专员面试经验

一面 跟HR在软件上沟通了，电话约的我，说好了我点确定就去面试，结果第二天到了发现根本没人知道我要来面试，打开软件发现对方连我的确认通知都未读。接下来就是等等等，问了一堆人终于等到面试官过来，给我填了一堆个人信息表和笔试之后，就开始让我自我介绍，介绍完后啥话不说也不介绍公司就说你可以回去了，大热天过去面试等了很久，连一杯水都没得喝，真的绝👍🏻二面说找负责人又让我等，等了几十分钟说负责人出去了让我回去等通知，然后就无下文了。我看他们不是真诚要请人，只是HR为了完成业绩忽悠人过去面试。

面试简单，三千的底薪都拆成工作日和加班费的，简直恶心，而且很多规章制度都是剥削员工

第一轮HR面试，自我介绍、提问工作经历。第二轮视频老总面试，了解工作经历、未来产业看法、负责项目业绩情况。

一面就是围绕简历询问经历，包括校园经历和实习经历，也问了研究生和本科的成绩排名，英语成绩，总体比较常规。

面试的是网络客服，岗位职责主要是负责小红书引流，做出境游的。根据面试中了解到，这个是贵司新开发的岗位。在app上看到岗位描述及薪资情况都比较诚恳，个人认为也比较靠谱前去面试。以下是面试遇到不靠谱的经历：1.根据面试提供的地址进行导航，找了一圈没有找到，后电话联系询问具体位置，才知悉是该公司的一个旅游门店，名字与应聘公司不符，双方选择，个人认为应提前告知。2.到达门店后表示自己是来应聘的，在场的公司人员（一共三个人，店长包含在内，与我线上沟通的人不在）对于我今天来面试的情况感觉到他们的懵逼，不知情今天有人来面试，过程中是谁来面试我，他们也没有沟通好。最后是其中一位员工来面试我的，由于我问起了社保问题，答不上来就推给了店长面试。给求职者带来的感受是不是很专业吧。3.有7天无薪试岗期，试岗期过了签合同但可能还会有一个月的试用期进行再次考察，通过后再签订合同给求职者带来的感受是不是很专业吧。面试了解下来工作内容是我喜欢的，也认为自己可以胜任，也有思考过要不要妥协这个不合理的条件。但最后选择拒绝，职场风气不应该是这样的，我贡献了劳动力，但我没有得到任何保障。4.最后，如果能接受无薪试岗，接受试用期薪资打折，试用期开始是正常缴纳五险一金的，根据你的个人意愿，可以选择低、中、高档购买，但新来的人员统一都是按低购买。询问到提成是怎么计算的，店长表示是按营业额1%算的，所以客服这个岗位应该也是。以上仅是我参与面试的经历，记忆可能会有偏差，仅供参考。

面试未通过。群面，注意套路陷阱，1小时以上。boss上谈的，说好的职位就是发布上面的内容，去到先来个群面，然后还要坐在那里听他们的HR宣讲他们的平台，要求所有人要注册。最后二面居然还是两个求职者一起。一进去说的就是岗位是销售。前前后后花了大概两个小时，浪费时间。

第一轮技术面，详细问过以往的工作经历，以及遇到的困难，解决办法。第二论综合面 珠海要考察抗压能力，遇到问题会怎么助理，为什么想去深圳的

     我在猎聘上投的是酒店业务经理岗位，因为之前一直在酒店行业工作。HR第一次联系，说明了这个岗位是对接低星酒店，看我的简历更适合高星酒店的对接。后来HR推荐玩乐业务助理岗，考虑到自己的经验和职业前景，我接受了这个岗位的面试。第二轮去的办公室，和两位line managers面谈，主要围绕我的过往经历，学业，未来职业规划，能否承受压力和工作风格进行讨论，总体感觉还是很匹配和对的上频道的，面试氛围自然。第三轮和地区负责人面试，谈我对OTA的看法，这个职位的上升空间，能否接受节假日的加班，面试时间比较短，表达还算清晰。最后做了网测，网测题目有语言，图表，逻辑，感觉时间紧难度大，可能分数不是很好。还在等最后的结果。      总的来说面试的过程和HR的对接沟通和反馈还是很及时且专业的，几乎是隔一个工作日就可以知道是否进入下一轮。个人觉得如果这个过程中不同的参与者可以介绍说明自己的名字，会让面试者感觉更为舒服，因为自始至终我也不知道面试官的名字，还有对接的HR也有不同的人，而面试官的信息在面试通知邮件中也未曾提到。这点和其它公司的面试相比让我觉得比较奇怪。

面试的是短视频运营岗位，谈完面人的领导希望招聘的是成熟的运营人才，我的跟他们的不匹配...在面试前感觉他们没看我的简历，但是面试还行，连一杯水都没有，体验感不错，就是不匹配

先是人力总监面试，后是老总面试。了解以往的工作经验和对岗位的了解，普遍都是年轻人，有看到公司文化的视频展播。