霍尼韦尔销售工程师面试经验

接到honeywell(top fortune 500 )的面试电话是在大中午，我骑车那辆破电驴去老板公司的路上，顺手接了电话，对方是一个HRsg，说我是霍尼韦尔人力资源部的，我当时就问你是上海的还是天津的(之前海投了一个天津的，那边貌似做自动化控制的)，他愣了一下，然后说我是上海霍尼韦尔中国研发中心的，于是便开始了习惯性的侃，问了些专业上的东西，感觉还行，就加了一句，英语可以吗?我们对英语的要求挺高的，于是轮到我愣了一下，说还行吧。“那就开始英语面试吧”还没等到我反应，一句“what is your career plan?”我事先没准备过英语面试，硬生生的挤了几句，在“anything else?”中结束了，对面的hr说你还没准备过吧，我说是的，于是他叫我给他发一份presentation，过了两天的一个早上，接到电话说准备下周一面试。这是只有三天的准备时间，我匆匆去书店买了本英语面试口语书，看了一下他们的request，啃了三个早上的英语，包括基本的self-introduction，career goal，career plan，还有什么weakness和strength。。。还花了一个晚上预演了一遍，再则准备了下专业内容的笔试，看了些专业上基本的东西。周日早上还去买了双皮鞋，向小徒弟小强借了根领带，买了下午的火车赶去上海(从杭州走的最早动车组是七点多，周一早九点就笔试了，来不及，就决定住一个晚上)。

1.投递简历一星期左右，HR打来电话，询问了一些基本情况，包括之前的工作职责，期望待遇等。之后等直接领导电话。 2.又过一个星期之后，部门领导打来电话，问题与HR的差不多，之后要求等待face to face的面试。 总体感觉还行。

霍尼韦尔有专门的人服部门负责挑选简历或安排面试，，我进行了3轮面试，第一轮是以后直接部门上司，聊的还可以，一周后通知进入第二轮，第二轮是HR面试，基本都是说一些待遇的事情，第二轮直接是走个过场。第三轮是销售总监，这一轮表现不好，3周后，人服通知没有面试通过。

面试了上海霍尼韦尔销售工程师，说是销售工程师，实际上只需要维护一家客户，即金山石化。貌似是之前的销售离职了，所以才需要找人顶替。去了之后，先考试，一些技能题目，包括office、英语、专业知识等。整个过程大概1个小时，然后与该职位的顶头上司聊了会，主要是一些主观上的问题，比如：你觉得销售应该怎么做啊，客户在维护的时候需要做哪些工作等等。感觉自己的工作经历和积累与霍尼韦尔要求的不符，所以后来也没有消息了。

正在开会的时候电话打过来，是上海的人力资源JJ，人很nice，第一次打我没接上，过了半小时又打过来，很常规的问题，基本中文，持续了大约15分钟

地区主管面试，了解基本信息，介绍公司的基本情况，然后问了一些很普通的问题，可能是这个主管时间太紧，下午有事，所以，面试非常快，效果很不好，没有主动争取，就被pass掉了。

猎头推荐的，是直接面的华北区的经理，谈话还是可以的，但是经理一直说他们工作强度特别大，每天都有领导在催业绩，不是一般人能承受，感觉猎头没推荐好，对方要求那么高，就该审核我的是否合适再推荐，不过公司挺好，也涨涨见识

电话面试后再见了直接主管后无结果，苦等。