霍尼韦尔采购员面试经验

面试大约是三轮，先是猎头第一个面试，合适后第二轮去line manager那里群面，最后会有公司hr面试。招聘过程比较冗长，对于人员要求比较高。

4轮面试：HR（猎头）面试，主管，总监，HRD。HR和HRD都是电话面试的。面试并不是在HONEYWELL总部大楼而是在公司对面的商务楼里面（部分部门在此办公），在前台等了好一会儿才上楼，那时已经遇见第二个候选人了，囧。相当简短，主管问了几个问题，十分钟不到就结束了，气氛不是很好，以为黄掉了。没想到，拿到了三面通知，总监逻辑性相当强，抛出一系列问题，然后在你的回答中进行再次提问。蛮有压力的。。。

人事经理先谈谈家庭工作生活方面的，部门经理专业面试。

面试过程： HR面试过了以后会安排群面，群面的形式和别的公司不一样，是角色扮演和面试官们一起，间接采购

之前先是接到了天津hr打来的电话，一开始看到来电显示为天津的，还怀疑过大概又是诈骗或是推销电话呢。先是简单的问了下是不是本人，目前工作情况，方不方便接电话之类的。之后问了之前所在公司大概情况以及期望薪资，接着英文来了段，然后就让发中英文简历，说会给部门经理看，有需要会再联系。

先是HR进行电话面试，电话面试通过后直接进行的部门面试。部门两位经理一起面的我，感觉非常NICE。先介绍了部门整体构架，询问了过去工作中一些和未来工作可能契合的工作经历，详细展开，不断举例。 建议大家去面试前对于自己过去工作中比较special的case好好准备，做好总结。 整体面试气氛还是比较轻松的。

化学业务 Sourcing 电话一面 英文+中文 感觉HR并没有充分了解用人部门需求，实际要求比JD的描述要高很多。整个过程面试官一直强调工作经验的重要性，还评价面试人员之前的工作经验是non-value-added，还一定要面试人员承认自己没有相关工作经验。其中部分问题还和面试人员前公司的销售部门有关。全过程基本都是压力面试，连职位相关的信息都没有介绍。

先简单的聊几句，之后是自我介绍，然后英语测试

第一轮hr电面，聊工作经验，基本信息。二面部门主管，主管人很好，像聊天一样，通过后hrm电话面试，常规面试题，聊的一般。