霍尼韦尔电气工程师面试经验

一面 一面是技术面，部门主管问了图形处理问题和关于矩阵运算的问题，会一步一步引导你，即便答错也会告诉你该怎么做。还有就是问一下项目相关问题，以及告诉你部门工作内容。最后就是反问。二面是HR面，会围绕你的简历写的内容做一些询问，包括自己主持项目时遇到的困难以及怎么解决的，为什么要去做这些事情等，不过HR对于普通学历有些意见，典型的优绩主义，所以二面体验不太好。

应付-IPT，笔试考核了下英语水平，后面是HRBP面和直接主管面

感觉还是不错

总体来说还不错

公司很大，离家很近，网上了解了一下是做铝产品的。以为招聘是为了转型升级，做一些铝板周边的非标专机和产线，就随便投了一下。通知面试和接待都是前台，填个人信息+性格测试。全程面试就一男的，大概就是电话里说的厂长直面，全程未见HR。针对简历问了一下，我和他说了一些倍速链柔性装配、浮动抓取力矩夹持等，对方似乎不感兴趣。过了会突然问起了齿轮减速机的内部结构是啥样的，我被这个毕业设计的课题难倒了，我答曰多级齿轮减速放大力矩，被对方鄙视了，之后又陆续询问了一些类似的问题，他们关注的点并不是你会不会计算功率，会不会选型，懂不懂各种凸轮对中定位机构，而是需要你把这个外购件的原理深度剖析给他。最后我也有点不耐烦了，于是自嘲自己的工作是快餐文化，他们的工匠精神是我所欠缺的，然后早早结束，收入也没谈，让我回家等消息。感觉这个面试既简单又很难，全程像吃了苍蝇一样，志向是做产品的可以去试试看，但是不建议年轻人去尝试，因为失业了就找不到工作了。

1、首先到了公司门口跟门卫说我是来面试的，门卫直接说已经不招人了，搞得我很莫名其妙。后来跟HR一聊才知道，是HR忘记跟门卫打招呼了。问题是就算没打招呼，你门卫不主动核实一下吗，还态度特别差的让我去联系2、长欣是台企，管理层以台湾人为主

首先是在BOSS上人力资源问了一些基本工作经历和业绩，学历等。然后接到省区经理的第一轮电话面试，主要谈了产品的应用和客户的开发与管理。几天后开始第二轮电话面试，由在北京的北区总监进行，问题更偏重于商务洽谈方面，其余内容跟省区经理类似。面试后第二天上午接到人力资源通知确定通过

没有准备好，很遗憾没进入下一轮面试。

问了一些常识，我也不太会

英文介绍，然后问之前工作经历，遇到的困难和怎么克服的