霍尼韦尔java面试经验

HR先问，技术再问，问的比较全面，redis。spring，mysql。SQL优化，linux基础，mq

面试时间定在中午一点半，对此我表示很疑惑，这个时间一般都是休息时间或者刚吃完午饭上班的时间吧，但是我还是准时到了，提前了二十分钟左右，去的时候发现他们好多员工正在吃饭，不过人事给我打了电话让我等了一会儿，大概一点40的样子领我去面试了，然后这个时候其实我并不知道是我的面试官给了我一份试卷做，填完个人信息就是英文的一些题目，有分录的，还有一些财务的基础知识比如问支票和银行汇票的区别的，也有翻译题目，让画现在所在的公司的组织结构图。大概做了四十分钟，面试开始了，面试官告诉我只有一轮面试，她那里过了就过了，然后我有点窃喜又有点害怕。一开始就是英文面试，自我介绍，然后又问了一些问题，但是没有那些诸如你最大的有点最失败的事情这种没有意义又套路的问题，这方面感觉霍尼韦尔做的还不错（哦对了面试我的人应该是他们财务的人不是人事部门的人），我问的问题她回答的也是相当详细，英文面完了就是中文面试，问题都不难也没有刁钻人的套路问题。最后就那么结束了，面试官告诉我今天的面试到此结束，语气很平静，但我直觉我应该失败了，因为英文面试的比较紧张确实表现不好。

面试官将面试人员按4到6人分成一组，提供一道编程题目，限时3个小时完成。完成后有小组演示，最终每个小组只有1到2名成员通过。

一面第一轮技术面，问了些问题，集中于hibernate mysql等等优化。没准备这方面的所以就没过。

第一次大公司的面试，前期准备了很多。在面试时是两个人，面试官人很好，很多问题都是由我写的简历出发来问的，所以感觉不错。

很少有直接问技术上的问题的，就问我之前公司在做的东西。比如说某某某技术在简历里面写了，他会问你你具体是怎么什么用的，问的比较细节，就怕你是编的，没有用过，需要快速的说出来，不然就说你不熟练，就下一道题了，感觉他很赶时间。比如考我cloud用的哪个版本，项目有几张表，我稍微一想他就下一个题目了，就当我没过了。问我xxl-job的安全漏洞，我说我在内网用的，他说在内网用也会被黑客攻击要求比较高。说看了我的博客说我知道的东西蛮多的，但是没有专精的领注意：cloud组建，即使你们公司没有都用，你要跟他说都用上了，不然不行，显得你很low。

大老远跑过去，说是招java，但面试题是c++,两个面试官也不问java的东西，问些语言之外的业务和运维问题，感觉被坑了。