深圳wanke建筑设计师面试经验

万科源动力华中区域实习生，HR面。我又来攒人品了，之前以为群面没了，没想到有通知二面。感觉群面刷人不是很多。一般是两个面试官，不过我这有个好像有事去了就只有一个。自我介绍 +最成功的经历＋万科的了解＋职业发展＋预期地点。我表述的还是挺有条理的，虽然表示想换个岗位做。不知道能不能去下个面。

万科源动力校园实习，设计管理类，华中区域，群面。设计类的群面是自我介绍+作品集介绍+作品集评价，时间安排和怎么评价讨论决定，特别可怕！另外，我在的小组全都是华科＋武大，武大报团非常明显，互相吹捧（辣鸡），华科（我方）就很正常的互相评价，没怎么理会武大的。我还是说的比较少，没有拿领导者什么的，虽然后来作品被几个人赞了一下，但是还是感觉悬，有点紧张感觉没说很好。四个面试官围着桌子转！攒攒人品吧。

建筑设计岗源动力实习生，简历筛选，笔试，小组面，HR面，专业面。实习的内容坐ppt，踩盘，强度不大。

万科设计管理彩虹面一面，六至七人小组合作完成一个商业街区的设计及简易模型制作。一共半个小时，我们组通过了一个人。

网申投简历，之后通知去线下面试，第一轮无领导小组讨论，6人一组，设计岗题目就是每个人介绍自己的作品集，然后派一个人总结发言，时间控制的不太好，我被分到最后一个就没有足够时间详细介绍自己的作品了。最后未通过。

面试的融创西安研发设计岗hr面都是很基础的问题，为什么选择房地产，如何完成学生到职业的转换；对应聘岗位的认识，对于融创的了解以及融创的相关产品都知道哪些，一面刚结束，感觉还是比较基础的问题，等待面试结果中。

属于异地招聘，设计院转地产，才过了两轮，HR跟设计总这两轮，跟设计院面试相比问的角度不一样，更看重的是你的综合能力，从设计院过来会感觉面试有点不适应。

首先是投简历，其次是网上测评，主要是个人逻辑思维能力的测评，比较考验个人的智力水平。之后会给面试通知，然后面试过程是无领导小组面试，面试过程首先展示自己的作品及，没人讲解几分钟，然后针对每个人的作品集进行讨论。在讨论过程中互相理解，同时互相针对对方提出相关问题，如果在回答过程中出现问题就会被淘汰，同时还有时间限制。