上海迪士尼乐园快乐主人面试经验

就是了解了一下个人信息并说明了要吃得了苦

HR问我 会qua人吗？

先是HR电话面试，问一些基本情况，没有什么难度。过几天收到通知参加二面，是部门经理面试，主要是深挖简历，问一些简历相关问题，以及之后的打算，面试结束当天晚上就收到hr电话通知说通过了。

不得不说是踏入社会那么久以来体验最糟糕的一次面试了，和评论区另一位仁兄差不多的遭遇线上阶段:正常投简历，当天就有电话及平台反馈(印象中应该是，反正不超过2天)，整体来说还算正常线下阶段:到达地点，因门禁需要下楼接，guo某电话不接，后自行想办法通过消防通道上楼...到办公室后在前台坐等了大约半个小时以上，严重影响面试状态(当然这也无所谓)，guo及用人部门连续面试，整个过程充斥着怪怪的感觉(主要是用人部门负责人并不是对面试者情况的了解，只是应付让我提出对公司希望了解的地方？)精彩的来了！后面逐渐离谱！第二场面试完，前后我进入场所已经超过1.5小时。于是便在离开时电联guo。被告知基本满意回去等消息，预计两周内视频确认薪资即可。3周后在我推了另外两个offer后，guo始终未联系我，于是我便去电询问，答复是巴拉巴拉的客套话，加了我微信约了个日期线上视频复试到了复试时间，guo失联...次日通电确认了薪资待遇，再约了个时间(8日后)通电话不出意外到了时间再次失联，如此经历了3次左右最后忍无可忍，去电告诉了她:“爱谁谁，行就行，不行就不行！别再拖了”然后拉黑了她，回复的套路基本与另一位仁兄一样，“谁谁谁出差了，不在上海，再约再约”复盘:整个过程该人事全程以不拒绝、不表态、无答复、无结果的状态完美完成了对于候选人保留的kpi。多次答复“在忙，稍后回复”后失联推理:1、已经招到人但并不太满意？(常规逻辑)2、虚假招聘岗位(对于某人的职业操守质疑)3、岗位缺口的问题上，人事与用人领导之间沟通出现了某种玄学程度的协调障碍？(通过面试过程推理)以上絮叨唯对此公司的期许之憾，恭颂商祺。

Hr挺会pua的 本来试稿，面试通过了。说好了的工资。过了两三天打电话说公司招到人了。半个月之后hr又找我问我找到工作没。感觉真的不太靠谱。而且设计只有以为。不太推荐

一开始不说清楚，白跑一趟，打电话给我说去面试，去了又说经验不足。一开始hr面，然后说部门经理给不给我机会面试，路程一小时，面试三分钟

两年前的实习面试，印象中是hr电话面了一轮然后是部门的姐姐面的；后面还留了一份笔试题；是做翻译，比较看文笔。整体感觉面试难度不大，入职也很顺利。至于工作体验比较看部门；Planning team应该会不错

办公地点距离地铁站很近，这一点方便。但是到了现场才知道，这个办公场地实际上有三家公司，但是共用一个人事来招聘…所以你面的公司和显示的公司都不是一个名称的。工作业务也分为好几个不同板块，不是很成熟的体系。

面试自我介绍完就没了，叫我回去等消息 冲kpi的

整体感觉不错，难度递增，希望能有个结果。