面试:新创华SCLA面试:对日业务专员。历经5轮面试,结果非常莫名其妙,确实有一点难度,未能通过。●共计2次线下面试:1)初试:·共计4轮,约4小时; ·流程:HR(中文)→笔试(见后续详解)→项目经理(纯日语)→项目总监/某高管(中文);2)复试:·预计共计2轮(实际体验1轮) ·公司管理层(女性,推测为副总)→CEO●问题详解1)HR:针对简历进行经理提问,难度一般,着重跟岗位匹配的项目经历即可2)笔试:a.中日语互翻:共计5道题,第一道考察你的日语商务邮件介绍水平,比较简单; 后4道是跟IP授权合同书/契约书相关的【法务类型日语内容翻译】 b.日语商务邮件礼仪考察:问题为“针对xxx日本原版权方发送自我介绍的商务邮件”3)项目经理(纯日语):这边是考验你的日语能力,面试官是一位男性,日语几乎是日本人的水平!超级牛! 这边主要考验你的日语水平和商务社交能力,面试官会非常详细给你介绍工作内容, 那,这个岗位要求的其实是【交涉力】和【客情维护能力】;4)项目总监/某高管:这边就是初试的最后一关,主要是看一下你的志愿动机,还有看看你这个人, 并且跟你介绍下公司内部会出现的小问题,提前给你打预防针;5)复试-公司某女高管:这边是通过以上4轮的初试之后,才会另约时间跟你复试; 从这边开始面试的体验就非常的差,非常无厘头: a.高管落座后问我的第一句话是:“你是来面试什么职位的?”(????) b.第二句话:“那我来快速看一下你的简历哈” c.接下来就开始一边看我的简历,一边提问,没有问任何跟专业相关的, 她更注重我过往在日本留学工作履历每一个【转折点的选择思考】上 ※我个人感觉和她俩很愉快,尤其是在最后她还跟我说:“你在这边稍等一下我去叫下一位,给你接杯水吗?” 等待的过程当中,一位女性员工进来给我送水,并交代我说:“您稍等一下,这边还有下一轮CEO的面试” 等待又过了5分钟,女性员工再次进来跟我说:“你可以走了,CEO没时间”(????) 我就非常的疑惑,问他是面试结束?还是要再约CEO的时间?还是我就凉了? 女性员工说:“我不知道”,我说:“那我该问谁呢?”,她说:“我不知道...” 然后我就带着莫名其妙的感觉,离开了新创华的大楼.....●最终结果和猜想:最后是我再BOSS直聘上找到了之前联系的HR,然后实在几番对话之后,他跟我说:“有缘再合作”....并且,后续没有任何原因的反馈.....我个人是觉得在初试前4轮,项目组的成员对我是认可的,但是,高管这边的态度给我的就是两个字【敷衍】,后期复盘推测中很有可能是以下情况:1)项目组想要人,但是老板们觉得这个人没必要,但是又不能打消项目组积极性,所以就演了这么一场招人又拒绝的戏码;2)是我其实最开始就跟这位复试的女高管眼缘不合,后续她做出的亲切感,都是为了变相的以CEO为借口拒绝我;●面试感受:初面4轮的感觉还不错,也觉得团队是真心需要用人,但是,复试给人的感觉非常不好,个人认为是内部有矛盾,且因为这个公司是私企,所以老板一家独大,觉得这点工作量,压榨下现有团队也是可以解决的,所以在招人团队和应聘者之间演了一出大戏。●面试意见:如果你急需工作,且不怕公司内部关系混乱,老板独裁一票否决的话,可以尝试,但我给到的意见是:多方对比,多看看福利完善,公司民风平等互相尊重的大平台。
6轮面试:填信息表、笔试、部门主管面试、协作同事面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘