天津中国天辰工程有限公司造价工程师面试经验

很简单，读英文文献上的一段话，然后问你毕业论文做了什么，对公司的要求什么的，但是你说的要求后面都是达不到的。

HR挺亲和的，但是工资不高，管住，不管吃。面试第一轮后还有第二轮，我还没有收到面试通知应该是过不了了，希望你们加油！

就是来到他们的办公地点，地方很高大上，在一个会议室里，是由总经理面个试。他们面试的时候，问题多样，有情景模拟销售，还有专业知识或是销售技巧的问题等等。不过整体还是比较舒服，让人感觉挺好的。

总共面了五个人：招聘专员、人力经理、对口运营商经理、市场经理、总经理，后来又去了一天做了些写作内容，总体就是聊聊工作经历和工作特点，针对这些看看公司对应职位，总经理有学者风范，对人的职业规划比较重视，所以他也能看出面试人的短板。 公司总体还处于发展阶段，市场开拓还在进行，有一点我很欣赏的是公司对于人员学习和人员培养的态度很重视，虽然总体待遇不算高，但私企特点就是看个人能力在公司的发挥了，新人应该可以在这里学习到一些行业知识。

人事经理和业务经理一起面试的。因为疫情，采用视频面试，我以为视频面试，就是我们视频啊的那个视频面试。万万没想到，HR打过来的是语音通话，我还在纳闷，那就不视频了呗，HR说：女士，请你把摄像头打开，我打开了摄像头，可是对方居然没有打开。也就是说，我能看到他们，而他们看不到我。如此畸形的面试心态，是怎么考虑的呢。 在我每一次回答他们的问题后，全程我都能听到那边两个人在小声嘀咕，似乎是对我回复的一些评论。这么low的面试，我是第一次遇到，根本没有把求职者放在同一个水平线上。说句*****，真的是我内心的真实想法。不尊重求职者，现在都什么时代了，双向选择好吗。由此可见这个企业的文化一定也不怎么样，最终没有入选，但我不后悔。

三个技术一个人事一起面的，公司项目很大，福利不错，你能想到的福利他们都有，技术没问特别难得，比较基础，vuex，css3,es6。

先是填表，个人信息啥的，然后人力面了一遍，一技术负责人又面了一遍，另一技术负责人又面了一遍，又约了另一技术负责人二面，跟车轮战似的，个人介绍说了好几遍。

面试很简单，确认下学历，问问工作经历，在带你去车间转转，看一看车间什么样，介绍一下工作流程，然后就问你行不行，行就OK了。

还可以吧，挺简单，就是boss出来和你聊一聊，看你性格是不是很老实，是的话就没问题。然后回有一个英语自我介绍，没了。