天津中国天辰工程有限公司仪表工程师-外聘员工面试经验

一面：HR面+技术面* 之前有了解过杰瑞吗，为什么选择杰瑞* 找工作看重什么* 自我评价优缺点是什么* 接受海外派遣吗，能接受的出差时间是多长* 化工设计竞赛，队长负责做了什么工作，期间遇到的困难怎么解决的* 本硕期间绩点和排名* 学过哪些专业课* 会用哪些软件* 发展规划是什么* 反问环节

同事跟你聊聊，主要还是聊得Swift相关的，还有项目相关的。因为一面算是答得不算太好，所有后来也收到了不合适的反馈邮件。搞笑的是后续又联系了我，所以才有了接下来的笔试二面(我可能当了次备胎。)。

HR挺亲和的，但是工资不高，管住，不管吃。面试第一轮后还有第二轮，我还没有收到面试通知应该是过不了了，希望你们加油！

很简单，读英文文献上的一段话，然后问你毕业论文做了什么，对公司的要求什么的，但是你说的要求后面都是达不到的。

这个公司感觉就不是招人来的，从头到尾都是hr这一个人跟你聊，把工作流程什么的，需要用什么，还有一些技术层面问的很细，然后一直在用笔记录（从头到尾她也不会什么，就是让你自己说），也没有技术人员给你面试，东西都了解完就直接让你走了而且一开始通知面试的时候，还让你把之前过往的工作成果（比如测试用例，测试报告，计划什么的都带着），明显感觉到他们就是冲这些东西来的，并不是为了招聘

面试主要分三步。 1.填表，各种信息比较详细。 2.产品经理面，主要是逻辑、沟通的面试，我是游戏策划转行，所以对我的基本要求就是能力够，实际工作技能可以快速培训，这个没啥问题。 3.产品总监面，他对我转行表示不是太能理解，主要聊的是未来的职业规划。

总共面了五个人：招聘专员、人力经理、对口运营商经理、市场经理、总经理，后来又去了一天做了些写作内容，总体就是聊聊工作经历和工作特点，针对这些看看公司对应职位，总经理有学者风范，对人的职业规划比较重视，所以他也能看出面试人的短板。 公司总体还处于发展阶段，市场开拓还在进行，有一点我很欣赏的是公司对于人员学习和人员培养的态度很重视，虽然总体待遇不算高，但私企特点就是看个人能力在公司的发挥了，新人应该可以在这里学习到一些行业知识。

去公司的时候会有班车专门来接送，到达公司后人事经理很热情的接待并留下了作品集资料给领导二次审核，询问淘宝后台的相关流程是否熟知，然后回去等通知，很快就会收到答复。

问了在学校的经历，参加过什么活动，问简历上的自我评价能不能具体举出一个事例来描述，就实话实说的，然后问为什么来天津啊，想不想留到天津啊，先是人事部面试，人事觉得可以的话会推荐给你想应聘的部门，然后部门经理再面试一次。