京瓷（KYOCERA）产品经理面试经验

三人视频面，自我介绍后，主要是根据之前的实习经历提问，比如做过的ipo项目上财务核查怎么做的，简单讲下之前看过的行业/公司，港股上市等内容

主要是简历面

面试官nice,面试效率高,3轮及以上,校招。普洛斯资产运营服务平台管培生面经。一面hr,主要侧重性格,容易

刚进去 ，前台小姑娘就再说刚刚面试的产品助理不错，，怎么今天约了那么多产品助理。我还在填表格，就开始觉得面试无望了。hr面试我，一直质疑我以前的工作量，我之前也是hr，我就想找文员，一直问我为什么想当文员，我就说本地人想稳定，就还一直问我，而且一直在质疑我hr的工作量，感觉我怎么承受的了，因为我待得公司比这家大，hr也比她工作多，不只是招聘板块。而且她说出薪酬的时候问绩效不告诉我，我说那底线要告诉我吧，还是不告诉我，还要复试。那个领导来了，问我还是这些问题，感觉她们都不是很专业，还问我能不能接受周末上班。我说可以的。而且知道我当前工资，她们就说差不多，但是我hr做多了就明白给不到那么多，还要加班，节奏很快。

因为还在岗，约在11月9日视频面试，预定1个小时，实际1小时15分，主要是部门主管了解专业管理知识，聊得比较多，最后HR问了一下职业发展规划，没有说什么时候给结果。

问了很多很详细的问题，包括过往做过的项目啊之类的

目前到了群面前的阶段。前面一阶段主要是网测，考察英语能力。

营销管培生岗，上来就是抽题进行5分钟左右的推销，没有过推销经验的我答得稀巴烂；然后是深挖简历，问你为什么选大华，为什么选这个岗位？最后是说一段觉得难忘的经历

过了一面HR面，体验不错HR很nice，笔试略有难度需要对金融模型有一定准备

非常好