佛山美的集团海外市场面试经验

11人为一组，先是英语自我介绍，然后给一个案例分析，20分钟讨论 ，在最后三分钟向面试官作出讨论结果的结论。其中leader，time keeper，presenter这三个角色需要比较突出。

小语种海外销售岗（美少年暑期实习）第一轮电话面试没有什么难度，主要是了解信息什么的，会根据简历提一些关于岗位的问题，第二轮业务面也都是正常流程：

电话很仓促，10几分钟，后来也没有后续了，但hr很好，我很紧张，但他一直在安慰我，希望以后有机会进美的吧，很好的企业！

美的微波炉和清洁事业部海外市场职位面试部门主管+HR经理感受：部门主管40岁上下，逻辑和表达能力比较欠缺，多次善意帮对方总结。思维比较死板，不太像500强企业主管的风范。原则上不会再继续就这个部门岗位继续接洽，一是自己喜欢和思维逻辑清晰的人共事，二是交通不便，这个事业部距离美的地铁站需要开车二十分钟。

首先是英语自我介绍，然后群面，好像是10选5，就是企业利润下滑，然后有10个管理问题，选出你认为最重要的5个，理由和解决方法。最后hr提问，有中文，有英文问题。如，你认为小组讨论的怎么样之类的。

一面 投了简历，收到面试通知，但还没进行面试。。。。。。。。。。。投了简历，收到面试通知，但还没进行面试。。。。。。。。。。。过几天要进行群面，希望能在这里找到相关经验。。。。。

群面，问题就是美的海外业务有obm和oem，美的更适合哪一种自我介绍常见套路套路一：我是谁—让面试官&团队成员记住你我做过什么—突出自己在某方面有优势我能做什么—容易争取群面中的角色套路二：个性化介绍有助于记忆，有助于形成好的印象，有助于在群面中挑选角色

岗位是海外事业部。群面通过，二面气氛很好，面试官问了几个问题，两次说：你很适合这个岗位。最后没有拿到offer，不知什么原因，连一封感谢信也未收到。打电话给公司询问，告诉我最后人选确定权不在HR，由集团高层决定。

群面 海外营销类 群面50min 7人一组 3位面试官7人中只有我应聘海外市场，其他的为海外销售、电商等等。📋群面题目：中美关系发展形势不佳，但美国市场不能放弃，作为海外营销人员，请制定出一套准备策略。⏱️时间：1min自我介绍+陈述观点，15min小组讨论，3min总结。由面试官计时。💡思路：运用4P营销理论建立框架。🎤表达：抓住表达机会；不表达的时候认真听，中肯的评价也会加分；不抢话、不争执，良好的氛围更容易产出更全面的方案。👨‍💼面试官提问：7人中只提问了1位阿拉伯语专业的男生👚着装：群面的话休闲商务风格即可，现场没看到几个穿正装的。2021校招海外市场只招2人，对市场知识要求较高。海外销售招20人，相对容易一点。

先是自我介绍，然后问了之前的项目内容和个人工作，个人特殊经历(小众特长，和能力相关但不具有普适性）中扮演的角色，因为个人工作内容过多这么下来已经半个小时了。接下来的内容问对美的现有推广平台有什么看法和建议，对网商的建议。