合肥志邦橱柜市场营销面试经验

一段英文自我介绍，然后就是跟部门负责人简单聊聊，面试问题有你的缺点是什么，以及期待的薪资，二面总经理，最终会给你定一个实习工资。

就聊聊之前工作看法 以及后期职业发展规划。 聊的挺细的 之前学校的事情也问了很多 聊到工资后感觉不太靠谱了。

1.单独面试，两轮结束，面试官很和蔼，薪水较低

先是人力资源专员面试，然后是部门经理。部门经理有很大的权利，他能直接决定要不要你，还有你的薪资也要跟部门经理谈。人资部门有点像摆设。以后你的升职加薪都跟部门经理有直接的关系。而且只要你进入这个平台，其他部门有岗位空缺优先用本公司的人。

宣讲会后交简历，然后简历筛选后进行了初面，终面是财务经理先面，然后店长再面。面试问题很简单，和店长谈的很愉快，虽然没有过，但是过程很愉悦。

面试分三轮，人力，用人部门，总经理。就面试了人力那场，问了一大堆没用的问题，前面感觉他们一直招不到人，来了才知道工资低的离谱，面试还弄得这么复杂，这家公司真的招聘毫无诚意，浪费求职人的时间。后面打电话过去问，说等会回复，一直没打，再打过去，就不接了，我真是无语，我只能说这家公司人力素质真低。

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。

去的时候公司应该刚刚搬家，员工不多，老板人很棒，问了些对设计的态度和能不能长期在本公司工作，他们可能需要稳定的设计工作的，面试很简单，带上简历和作品就好。老板人很不错，就是比较忙和说话有点冲，可能设计师上来做老板都这样吧，公司地址比较偏远，附近房租很低。

分批进行面试，一组十个人，每组都有不同的题目，然后进行无领导小组讨论。我们组讨论的是作为区域小组业务经理，遇到三件紧急事件，你要怎么面对，怎么处理，和处理顺序，之后每人发言，时间不超过十分钟，然后集体讨论，之后写出讨论结果，选出一位做最后总结性发言。

因为隔壁在开会比较吵(偷听到有关 tag 之类的使用问题)，所以转到了有沙发和 foosball 的休息区。开篇还是聊简历中的项目，不过问的内容比较宽泛，从工作职能到页面优化技巧、SEO，问答的形式比较轻松，所以不怎么紧张。后来被问到一个比较偏门的问题：豆瓣和新浪首页完整载入后 html 代码的大小。我当时的回答是豆瓣 20k 左右，新浪大概 5 倍以下，后来觉得豆瓣可能会再小些，新浪的会再臃肿些。刚在家试了下，豆瓣 20.8k，新浪 395k，还好只是一个对关注度的测试题。后来脱离项目单独问了些关于前端优化的具体问题，因为早前看过一篇 Yahoo! 的 Best Practices 技术部分的提问算告一段落，但留了一道开放性的作业，问题还是围绕优化，但对象是豆瓣，开始我还想问咋没笔试之类的，现在看来豆瓣做事更效率。