航空工业成飞工业工程师面试经验

面试不刁难人， 整体感觉还是不错的

考卫生知识，然后面试随便聊一下第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

以往公司的业务模式，主要负责的工作内容，具体产品解决方案。

四轮面试，第一，行政部资格审核。 第二，用人部门领导面试。 第三，总经理面试。 第四，党委书记面谈。面试过程不是很专业，主要看你形象气质，个人素养方面，对专业能力方面的考量也不是很侧重。

第一次去了先是HR了解情况，工作经历，期望值的高低；第二次是和老总面谈，主要就是聊聊自己在公司未来的期望。建议：第二次和老总面试的时候多提理想和规划，不要过多得重视薪资。薪资和HR谈。

初创企业很少对于品牌公关有清晰认识的，很幸运，傲势是这样一家对于品牌公关可以为企业带来的作用很有数的企业。CEO直接面的，询问了之前工作的经验与项目经验，也探讨了目前傲势面对的一些挑战与问题。包括媒体关系、展会、部门架构等等，初创公司资金资源都很有限，但是对于公司未来的品牌形象定位，跟老总的思路是一致的。

根据面试职位和部门首先会行政部面试，再是部门经理面试，现在公司改革对专业要求和学历要求比较高，但公司面试都非常不专业，管理人员全是低学历熬资历晋升的，所以显得专业特别重要，一般询问就是介绍自己说说职业生涯规划对岗位的理解之类的。

先自我介绍，然后介绍项目经验，针对具体的项目问了几个简单的问题，估计因为航天恒星是科研背景， 所以对科研方面的项目更感兴趣，就问了问相关的东西；然后就是谈薪资等等。面试总体来说没有多深的技术难度。

我是面试财务实习生，所以直接是财务经理面试的，估计HR不屑面试我吧，这公司高端人才很多，毕竟是外企，外国人也有许多。

accountant intern面经 去公司首先是笔试，30分钟时间，一张A4纸，内容有会计知识、简单的财务分析，另外一张纸是科技英文翻译，笔试的问题例如：IFRS15收入准则主要变化、公司需要交哪些税、税率是多少、财务哪些职务需要分离等等，我都忘得差不多了，每个问题就写了几句话。翻译有些单词不认识，不过也不要紧，大体翻译出来应该就好。笔试完了紧接着就是面试，有两位财务女主管，首先是中文自我介绍，然后提问，有一位稍年轻的面试官问的比较多，因为我本科是学审计的，就问了一些审计相关的问题，例如：会计与审计的联系、为什么同一家公司不同事务所会出具不同的审计意见，总之就是现场发挥就好，没问英语问题。面试官会详细介绍工作内容，可以接触到许多会计科目的记账，然后视工作量可能会加班，最后可以向面试官提问。面试官和HR态度都很好，面完她们讨论了一下就跟我说通过了。但可能是因为我还是有名企情结吧，去了公司发现比想象中小很多，在一个类似于小别墅的小楼里，听HR说是因为研发环节已经结束所以人员收缩换了办公楼，最后没去这家公司。