航空工业成飞销售代表面试经验

我是面试财务实习生，所以直接是财务经理面试的，估计HR不屑面试我吧，这公司高端人才很多，毕竟是外企，外国人也有许多。

没通过，去年面的，领导群面。

一面还可以  简单家庭情况

问的基础知识飞机怎么飞起来的，你课程中印象最深的是哪一门？讲述这门课程干了什么？根据你讲述的再问你细节上的东西。

早上10点开始，下午6点结束，包午饭，没有160cm的就别来了，6轮面试，资格审查—体检—面试—拍照—英语测试—心理测试—外形测试—笔试。

过程简短，效率较高，面试官挨个问你一些问题，都是些平常的问题，专业性不强，按照自己的经历，和想法正常表达出来就可以了。

在门口排队等待，站在前面的，面试的组别就会更靠前，会早些结束。2.排队进入资料审核区，携带的复印件和原件要带齐否需要现场复印的就会叫去站在一边等候，最后才能面试。3.7人一组，同组编号1-7号，在面试的过程中不允许提姓名，只能说编号。4.首先是无领导小组面试，2位面试官，要求2分钟阅读材料，先分别陈述意见，然后10分钟大讨论，推选成员总结2分钟，必须拿出一致意见否则全组扣分。5.英语面试，两位面试官，要求自我介绍不限时，然后是图片描述或者读现有英文文章，最后是随机抽纸条答题。6.半结构化面试，5位面试官，同组7位成员排排坐同时进行，要求先自我介绍包括学校专业籍贯证书特长实习工作经验和对国航的认识以及职业规划。而后面试官对个人的自我介绍有兴趣的进行随机提问，最后问到了期望的薪酬待遇。7.最后会进行拍照，正面全身照和侧面全身照。

初创企业很少对于品牌公关有清晰认识的，很幸运，傲势是这样一家对于品牌公关可以为企业带来的作用很有数的企业。CEO直接面的，询问了之前工作的经验与项目经验，也探讨了目前傲势面对的一些挑战与问题。包括媒体关系、展会、部门架构等等，初创公司资金资源都很有限，但是对于公司未来的品牌形象定位，跟老总的思路是一致的。

HR根据简历提问

是内部员工带过去的,问你一些基本问题,能不能适应夜班,填写个人基本资料，还需要有没有犯罪记录证明.这些过了,还需要经过至少1个月的培训合格才能上班.