航空工业成飞人力资源主管面试经验

招聘会没有什么特色，讲的东西网上差不多都有，待遇福利什么的也模模糊糊，招聘会后直接笔试，我在飞院校招笔试的，英语没有过四级直接不用参加，笔试后下午根据笔试成绩发排名单。 然后去小会议室面试，五人一组面试，先自我介绍，他们一般都有什么校园活动经历然后获得了什么什么奖，感觉巨多，我就一个，所以我的自我介绍很简短，然后三个面试官（还有两个秘书一样的人在另一侧）翻阅你的简历，做一些记录，然后丢给下一个看，应该是有各自分工的，人事部的应该会给你打分，他们比较看重户口，四六级，身体健康和对专业有利的一些自我能力。 半个月后二面，结果出的超级慢，说是基本都要了，其实刷了一半，都是优秀的还有户口是四川重庆的，户口比较占优势。 二面没有刷人（秘书之类的人说有可能刷人的，开始还说可能不二面的），反正我们没有刷，因为刚好是面完空乘，所以我们等了很久，在大会议室8人一组面试（本来打算在小会议室的），先是自我介绍，然后他提了一两个问题8个人愿意回答就回答，我没有回答，然后就结束了。

主要问题就是介绍个人情况和应聘岗位的看法，没有过多问专业知识，面试官还要进行简单的英语口语对话。

面试氛围很轻松，总体不难，四个部长之类的担任面试官。但由于本人从事的是汽车制造行业的，他们的体系和ts16949不同，质量管理理念也不相同，感觉自己多半没戏，毕竟有点不对口。

初试的是一位小姐姐HR,因为成都这边是刚起步的公司，面试地点没有任何关于北京航天测控技术有限公司的提示，当然面试是在航天科工那一栋楼里，相对来说不难找。初试聊得比较久，当然HR只是初步了解，重点还是在于你的教育背景，专业知识以及薪酬，薪酬方面挂出的是15-20K，本人写的要求年收入20W，并未超过岗位预算，但是HR表示期望较高。最后的重点问题来了，你是否愿意接受第三方人力外包合同，本人当时表示要综合考虑，HR明显不满意。  通知复试是下周四，周三给的短信，个人表示给候选人的时间留出调整。复试当天面试共有十余个人不同岗位，复试面试官是从北京临时过来的两位干部，由于当天复试大多为技术研发岗，目测是技术方面的干部。无语的过程来了，复试进去让我做了个自我介绍，然后男性面试官看了我的简历后沉吟半晌，似乎找不到什么切入点，就随口问了一句，你知道我们公司吗？ 本人就常规性回答一番。男性面试官后面转向女性面试官说：你有没有什么问题？ 那女性面试官说：我没什么问题，资料什么的我都通过人力了解了，今天就到这儿吧！   如此不负责任的复试过程，本人也是第一次见，全程没有任何关于岗位专业的深入交流，即便是本人未达到公司期望，完全可以不通知复试，复试的前提难道不是在岗位有基本匹配度吗？ 如此敷衍搪塞的过程，根本没有考虑候选人的时间与交通成本，也没有对候选人的面试准备提供应有的尊重，作为航天科工背景的企业，本应是严谨专业的企业风格，如此的草率与敷衍，当真是让人大失所望。

HR根据简历提问

还可以

喊了人力资源的人，相应部门的人一起到桌面上聊一聊就入职了。其实看你是相应的专业，学历就要了，待遇吹的高。实际没多少。

早上10点开始，下午6点结束，包午饭，没有160cm的就别来了，6轮面试，资格审查—体检—面试—拍照—英语测试—心理测试—外形测试—笔试。

面试质量部，首先领导不管是经理还是主管都是非常好的，整个面试过程让人很舒服。面试内容一个是专业需求，还会有英语方面的小考试，翻译，对话。经理面试通过了会推荐给总经理面试，总经理有川航和汉莎2位进行面试，因为综合原因我放弃了后续的面试，但是对该公司和部门同事领导的映像特别好。

过程简短，效率较高，面试官挨个问你一些问题，都是些平常的问题，专业性不强，按照自己的经历，和想法正常表达出来就可以了。