航空工业成飞技术员面试经验

是内部员工带过去的,问你一些基本问题,能不能适应夜班,填写个人基本资料，还需要有没有犯罪记录证明.这些过了,还需要经过至少1个月的培训合格才能上班.

初创企业很少对于品牌公关有清晰认识的，很幸运，傲势是这样一家对于品牌公关可以为企业带来的作用很有数的企业。CEO直接面的，询问了之前工作的经验与项目经验，也探讨了目前傲势面对的一些挑战与问题。包括媒体关系、展会、部门架构等等，初创公司资金资源都很有限，但是对于公司未来的品牌形象定位，跟老总的思路是一致的。

在门口排队等待，站在前面的，面试的组别就会更靠前，会早些结束。2.排队进入资料审核区，携带的复印件和原件要带齐否需要现场复印的就会叫去站在一边等候，最后才能面试。3.7人一组，同组编号1-7号，在面试的过程中不允许提姓名，只能说编号。4.首先是无领导小组面试，2位面试官，要求2分钟阅读材料，先分别陈述意见，然后10分钟大讨论，推选成员总结2分钟，必须拿出一致意见否则全组扣分。5.英语面试，两位面试官，要求自我介绍不限时，然后是图片描述或者读现有英文文章，最后是随机抽纸条答题。6.半结构化面试，5位面试官，同组7位成员排排坐同时进行，要求先自我介绍包括学校专业籍贯证书特长实习工作经验和对国航的认识以及职业规划。而后面试官对个人的自我介绍有兴趣的进行随机提问，最后问到了期望的薪酬待遇。7.最后会进行拍照，正面全身照和侧面全身照。

好

面试分三轮；第一轮是HR小姐姐带领你去会议室填资料并完成资料翻译题。因为TCA是主要为C919提供机载娱乐设施服务的，因此翻译题中有很多科技英语词汇，有一定难度。 第二轮是财务总监面试，对你基本情况的了解，对你实习期望的了解，对你职业规划的了解等等，通过沟通判断你是否适合此岗位，且总监更倾向于招聘有相关经验的实习生。 第三轮是人力总监的薪酬面。祝各位顺利通过。

因为我是内退，所以面试比较顺利。聊一聊过往的工作经历，做过哪些项目，职业发展愿景等等。沟通一下薪酬待遇，就约定了时间去办理入职。公司是国营企业，整体氛围还是很好的，领导人很不错。同事也很和谐。我因为家庭问题干了一年就走了，公司整体OK。

初试的是一位小姐姐HR,因为成都这边是刚起步的公司，面试地点没有任何关于北京航天测控技术有限公司的提示，当然面试是在航天科工那一栋楼里，相对来说不难找。初试聊得比较久，当然HR只是初步了解，重点还是在于你的教育背景，专业知识以及薪酬，薪酬方面挂出的是15-20K，本人写的要求年收入20W，并未超过岗位预算，但是HR表示期望较高。最后的重点问题来了，你是否愿意接受第三方人力外包合同，本人当时表示要综合考虑，HR明显不满意。  通知复试是下周四，周三给的短信，个人表示给候选人的时间留出调整。复试当天面试共有十余个人不同岗位，复试面试官是从北京临时过来的两位干部，由于当天复试大多为技术研发岗，目测是技术方面的干部。无语的过程来了，复试进去让我做了个自我介绍，然后男性面试官看了我的简历后沉吟半晌，似乎找不到什么切入点，就随口问了一句，你知道我们公司吗？ 本人就常规性回答一番。男性面试官后面转向女性面试官说：你有没有什么问题？ 那女性面试官说：我没什么问题，资料什么的我都通过人力了解了，今天就到这儿吧！   如此不负责任的复试过程，本人也是第一次见，全程没有任何关于岗位专业的深入交流，即便是本人未达到公司期望，完全可以不通知复试，复试的前提难道不是在岗位有基本匹配度吗？ 如此敷衍搪塞的过程，根本没有考虑候选人的时间与交通成本，也没有对候选人的面试准备提供应有的尊重，作为航天科工背景的企业，本应是严谨专业的企业风格，如此的草率与敷衍，当真是让人大失所望。

早上10点开始，下午6点结束，包午饭，没有160cm的就别来了，6轮面试，资格审查—体检—面试—拍照—英语测试—心理测试—外形测试—笔试。

一般

感觉没戏。不尊重人。坦言几句，大老远跑过去两个面试官面了5分钟不到结束，说了句那就这样。没有任何后续交代，结束走人了。这是面试态度。 再说面试过程，简单问了下做过的产品类型，平台，职业规划，用过的接口总线这些，我都认真回答了。没有问及任何所做项目相关的技术问题，我面试的是技术岗位！个人感觉是我做的产品方向与这边不匹配，所以就没有多问。我怀疑面试官根本没有好好看过我的简历，简历上面产品方向及领域写的清清楚楚。从这一点而言，感觉非常不尊重面试者，不用心挑选简历，把别人的时间不当时间。好了不多说。建议面试的提前问清楚再去，否则很有可能白跑一趟！