大金空调技术支持工程师面试经验

1、HR主管面，简单了解简历，考了外贸术语的区别（英文）；2、笔试：术语翻译+邮件写作3、部门主管面：个人情况，对外贸的看法、自己看重什么，类似八大问（英文）；4、副总裁面：简单谈话，对公司的感受（英文）。

boss上面聊的hr一味地让人去现场面试，最后因为时间不合适才改成了视频面。视频面的时候是人事主管面的。你是哪里人，目前在广州居住吗。1.用英语回答对外贸行业前景的看法。（好大的问题，简直是一个论文题目了）2.用英语回答FOB和CIF的区别。3.用英语介绍上家公司。不得不说人事主管的英语能力，还是很优秀的。最后给出建议还需要在口语上提高（礼貌表示未通过）。

先说明一点是 我拒绝第三轮面试了地理位置挺偏僻的有一说一 该公司的前台和HR还是不错的双休 入职次月买五险一金 没有提成，以奖金+绩效考核开的 考核标准很复杂 这是他们公司负责人说的 哈哈哈 可见有多……一般好的公司提成制度都简单清晰明了提成制度极其复杂 没听错的话 是这样的大概就是他们相当于没有提成的但是有奖金和绩效考核奖金是根据你的业绩和部门整体业绩来算如果你的业绩低于部门业绩 你的奖金系数就低于1%最高系数是1% ？？？ 也就是说奖金还跟部门业绩挂钩 要是部门业绩不好 你奖金也很低然后一年仅计算一次奖金……再者就是还有一个绩效考核部门负责人就说绩效考核公式很复杂 有一套专门的公式绩效考核主要是看销售业绩和工作表现每半年考核一次 主要针对销售额 但也跟部门业绩挂钩 ？？？听到这里我就不想听了 啥都跟部门业绩挂钩……中途听到这里我都想结束面试了 还说如果流失客户 还要扣钱之类的第三轮老板面试 拒绝了……

zqsg的面试经验 面试环节就各种打压pua，贬低学历贬低家庭，并进行人身攻击。谁去谁是冤大头。

面试公司运营一般具体常识，创新能力，个人经历等，难度一般

业务面不太难，会根据作品集提问，也会问到职业规划，对加班的看法等问题。节奏很快，会埋坑，也需要应聘者快速响应工作内容比较普通，工艺品的拍摄修图为主，感觉对排版设计水平没很高要求hr面会问是否独生、家庭成员、住哪里等，还有要求【当场上机做图】，我拒绝了，自然也没有下文了

1_小团队，仅有十来人2-氛围好，但薪酬低3-电商应该是不受欢迎的小板块4-考量范围比较奇怪5-没有年终奖，买五险，无一金。6-面试套路多，同意之前另外的点评观点。

公司位于天河客运站和长湴两个地铁站中间，交通很方便，面试官待人平和，确实是不错的公司

一般，面了一个早上

BOSS上聊的很快，简单问了一下工作运营的情况，后面电话沟通了一些基本的情况之后就安排了视频面试，聊下来经理和老板对运营方面有想法，比较专业，聊下来过程也比较愉快，并且是个行动派吧，有想法都可以落地执行，这个还听吸引我的，能够独立开展和安排工作~