长沙银行前台面试经验

感觉靠谱。面试效率高。第一天无领导，题目是根据材料设计软件功能，提出竞标书，两组分别对对方方案进行提问。感觉挺新颖，有难度，但是没怎么刷人！第二天就是半结构终面了，先是抽话题即兴演讲，再是问一个英文问题，我们那天人太多搞太晚了，有的面试间竟然就直接没问英文问题，最后就是针对简历进行半结构。 总的来说还是要熟悉自己简历上的经历。当天晚上出体检通知，不是录取通知，体检也是发了很多人，不能理解，感觉服从调剂的都收到了，可能大多数人被调到了营销岗吧。最终的offer名单还要等综合评定。

1.分为无领导小组讨论、结构化、英语三部分。 2.无领导小组不要沉默，也不要专横包场，时间快到了，一定要形成小组集体结论。如果一时没有思路，可以总结归纳别人的发言，引导集中意见，也是组织协调能力的体现。 3.结构化问答：注意辩证思维，不要走极端；也不要太虚，什么制定计划、请示领导，却没有实质操作要点。 4.英语：自我介绍之外（不要说姓名和学校），会有一些时政新闻的阅读，比如环境污染、电子购物、中美贸易等。可以注意储备相关知识。英语面试应该只是加分项。 5.感觉女生竞争太激烈。考虑出差便利性，男生即使英语差点也没有关系。 6.注意大方一点，紧张是难免的。

比较简单，自我介绍，有项目就聊了一下项目里的几个小细节和创新点，具体怎么实现啊之类的。笔试考的计算机基础，不过听说以前又考了行测，可能会变吧。

面试官非常和蔼，因为是实习生面试，并非招聘面试，问题问的不会很深，就像和你一起聊聊天一样，问问在学校里的情况。

应聘的产品经理岗位，主要问题是需求搜集的拟写方法、跨部门沟通方法案例和项目管理方法

贵公司阶梯很高呢，一共两次面试，只能回答问题，没有给你问问题的机会，四五个人没人问你一个问题，然后对你的作品做诠释，一起到最后一轮面试的有五个，等待期间聊了一会有的是一个月前就初试过了，有的做了两次测试题，然后领导赶时间，回答问题还得压缩时间，最后五个我估计都了无音信。

提前会分好组，然后根据分组到每个不同的面试教室去面试，一对一，主要问一些简单的，比如自我介绍，你对中国银行的了解。

视频线上面试主要问题：1、你觉得自己的优点和缺点是什么？就所申请的职位，你有什么欠缺的？2、你觉得自己工作遇到的最大的困难是什么？3、你的业余爱好你的特长是什么？性格怎样？4、你的兴趣爱好对你今后工作有什么帮助

一面：无领导小组讨论，每组14-16人，分成两边，设计一个银行app的招标方案。二面：也是无领导，对抗式的。

会有英文 有演讲 名师未必出高徒 英文是用三个词介绍自己 难度不是很大 最后会问愿不愿意会家乡 愿不愿意调岗位