广州宝洁签约劳务公司面试经验

总体还行 一面问题比较常规，终面是课题汇报 题目也有一定难度 总体还是有点难度的

**第一轮面试：*** **技术问题：** 面试官首先询问了关于Java基础知识的问题，例如面向对象编程的概念，多态性，继承和封装的区别等。我详细解释了这些概念，并用实际例子说明了它们的应用。* **算法与数据结构：** 面试中还涉及了一些与算法和数据结构相关的问题，例如常见的排序算法和它们的时间复杂度。我分享了自己的经验，并讨论了在项目中如何选择合适的数据结构以及算法优化的方法。**第二轮面试：*** **编程挑战：** 这一轮面试有一道编程题目，要求用Java解决。题目是关于设计一个简单的电子商务系统的部分功能。我利用面向对象的思想设计了相应的类和方法，并进行了测试和调试。* **项目经验讨论：** 面试官询问了我的项目经验，我分享了最近一个Java项目的细节，包括我在项目中遇到的挑战、解决方法以及项目中的角色与责任。

共两轮面试，HR首先会在线上或电话进行初步交流，线下一面就是部门主管面，中间有无领导小组讨论。二面的话比较简单，通过了就签协议了。

宝洁八大问，自我介绍用不用英语随意，但是无论如何都会考察英语水平，如果自我介绍不用英语，中间提问也会用。整体内容围绕简历与自我介绍，核心点在于领导力与学习能力。

面试人力资源岗位，第一轮是视频面试，HR主要问简历上的内容、择业地点、为什么选择立白，结果直到现在都没有消息。

第一轮是HR面，先电话面试后，再腾讯会议面试的，面试时间比较长，有1h左右，问的问题比较细节，会根据经历，很详细的提问。第二轮是部门主管面，视频面试，面试时间也是1时间也是1h+，主要是问相关项目经验，是你对以后开展工作的想法。总体来说，面试体验还可以，HR比较专业，但因为面试的是投资拓展产业地块的，所以最终没有选择过去。