一汽汽研面试经验

针对大家比较迫切的问题，我对面经作如下简要总结，以期在对短时间为大家带来最大效益。 PART1.流程&内容（其中，R为面试官，P为应聘者） 一面：一分钟自我介绍（1Rv3P），掐表； 二面：简要自我介绍（2Rv3P）+模拟销售（1Rv1P）; 三面：结构化面试+随机问题+模拟销售（1Rv1P）； 其中，一面“三进一”，二面“三进一”，三面“未知”。 PART2.涉及问题&面试要点 问题——模拟销售分为无实物销售&实物销售两类 1）无实物：①喜欢网购，劝去商场/tip-化妆品 时间 品质保障 亲身体验； ②喜欢电子书，劝看纸质/tip-对眼睛好 专业书籍多纸质 尊重版权； ③喜欢喝冰露，劝喝茶/tip-添加剂 习惯后味道也好 清肠排毒凝神静气； ④喜欢坐高铁，劝坐飞机/tip-安全 快 舒适 干净； ⑤喜欢吃法餐，劝吃日餐/tip-健康、新鲜、低脂、真正的品味； ⑥劝去看电影/tip-真切体会 两人活动 好的电影值得用一张电影票支持； ⑦劝去旅游/tip-读万卷书不如行万里路 风土人情 增长阅历 换心情角度思考； ⑧劝去野营/tip-锻炼身体 空气好 环境好 心情好 换一种休闲方式（非快餐式）； etc...... 2）有实物：①面对公司采购部或个人，销售笔 ②面对公司采购部或个人，销售矿泉水 etc... 3）附加题：①30元三天变1000的大致策划方案 ②作为销售的最重要特质+三个原因（10字概括） ③厂商销售的最重要advantage+三个原因（10字概括） etc...... 要点——自信！自信！自信！重要的事情说三遍！！！ 次要点——不要怕被拒绝+不要卡壳+以退为进！！！ PART3.写在后面的话 这里，最后说一下个人感受： 首先的首先，不管是否是空穴来风，但基恩士这家公司的风评确实不好。如果大家有更好的选择，不建议来这里（关于用生命换金钱、不尊重人才、成长路线不好的说法不再赘述，毕竟没有佐证）。 其次，所有准备面试销售岗位的同志们，不管你们要不要进基恩士，都要想好自己到底适不适合做销售这份工作——不管是自己有无这方面的特质还是别的什么。毕竟，真的要天赋和汗水。 再次，基恩士作为一家全球化的日企，并不提供给员工出国深造或国外工作的机会（如果你不往这方面想当然OK，另外，想也没有）。原因在于基恩士的销售以直销为宗旨，基本是本土人to本土人，即便你会日语或者西语或者英语之类，并没有用，这个不要想了。 最后，终面结果一般一周内发送，如果超过一周没接到，就不要等了。默拒的。 预祝各位校友在求职路上最终得偿所愿~加油！

人力资源部面试了解相关职称，问了一些业务问题，及工作经历，薪资要求等。总经理面试谈职业规划，主要问了工作经历。

在一个会议室内，有四名人员，后来知道有部门主管和部门核心技术人员，以及别的部门主管和核心技术人员，问了画图究竟使用什么软件？学了多久的画图？你的研究方向是什么？你的期望月薪是多少？

自我介绍一下自己既专业，学校之类的，然后家是哪里的，可以问一下你想知道的公司内容，公司也问一下你的基本情况。

同老总和人事一起聊聊以往的工作经历，技术的问题都是很好回答的，因为公司2个创始人分家导致人手不足，马总急需能替他处理琐事的助理，替他分担所有技术以外的事情，所以对沟通要求很高，要能和老总的想法合拍，最好是他一个眼神过来，你就懂。

首先进行的是笔试环节感觉还挺简单的 主要都是一些初中简单的知识 通过之后进行培训 主要就是讲安全历史 等等