一汽汽研销售管理面试经验

一开始会有一个英语测试，答卷时间为30分钟。英语测试之后，直接到了销售部，跟销售经理聊了一下，销售经理人非常nice，也会有英语的测试，但是基本上以专业为主。

一面主要是在香格里拉酒店，每个面试者都需着正装出席，首先是公司的VCR介绍，一个很帅的帅哥给大家宣讲，结束后才发现他就是一面的面试官，然后每个人一分钟左右的陈述，内容不限，只要放松心态，自然一点就好，然后很快给结果，进入二面的点名，其他的谢谢合作。

招聘会投的简历，电气工程师实习，负责自控程序开发，电气系统设计，设备及材料的选型自控系统电气图纸的设计绘制。以前做过电梯调试，之后做的汽车车身设计，不过才一年多点，行情不好19年年后回来五月份老板就让我们找地方了。 投简历后接触到的人感觉都很好，都挺和蔼的，等了比较长时间后部门老大面试我，看了我的简历后觉得我行业相关经验很少，有些犹豫，问了我有关电梯上的电气控制问题，如：电梯平层如何实现的？电梯电机是哪种？变速方式？等等，因为工作时研究过说了很多，看样子觉得我还是有点东西，主要是爱钻研直接就我3500行不行？ 因为我是刚入行，应届实习生也就是这种薪资，刚开始接线、盘柜，学习标准，和迎接神一起参加培训，成为电气工程师。给我的感觉挺好的，觉得这里是个可以好好学东西的地方。

一轮面试：三个人，问了一下家庭情况，个人情况，对于加班的看法以及能否接受加班，问了你对于“一次把事情做好”的理解，大学期间做了什么项目，担任什么角色，遇到了什么问题，怎么解决的？大学期间你印象最深刻的事情。

面试官还算温柔和蔼，会问你一些技术问题，相对来说简单，但着重检查你的表达和逻辑思维能力，只要放平心态都可以。

一面 一面是只要现场投简历都给面试机会的，排队面试，三个人一组，一个面试官同时面三个人。我跟我的同学一起进的，彼此都认识，面试官说由于时间关系只问3个问题。先让我们做了自我介绍，然后问我们如何排解压力，对销售有什么样的认识。我感觉我表现一般，我感觉那天大概有300,400人面试，没想到自己能通过。现在想想应该是我会一些日语，然后又是广西人，面试官很惊喜，说“那你就是又能说英语、又能说日语和粤语了？”我说粤语不太会，只是稍微能听懂。 当天晚上，由于我和负责基恩士的智联招聘的人认识，那个哥直接给我发短信告诉我，给基恩士整理简历的时候看到我过了~开心死了~ 第二天没消息，第三天没消息，我都以为是我面试过了测评没过那就傻了。 不过第四天的时候基恩士给我打电话了，开心死了~说让我国庆之后，10月9号进行二面。 其中还几次短信和邮件提醒我面试时间，国庆假期结束了以后工作人员又给我打电话提醒我。让人觉得基恩士真的是一个严谨的企业，而且珍惜可能的人才。 二面 二面是在五星级酒店进行的，一进酒店还看到酒店大厅的电视上写着“欢迎参加基恩士面试”。感觉挺高大上的。我是自己去的，去了通知的地点之后里面的人告诉我那个地方是笔试的，要先去另一个地方面试完再进行面试。 我是下午1点15那批，每批两个人，每批大概15分钟，所以我是下午进行的第二批。第一批是一对一面试，工作人员告诉我两个面试官有一个是日本人。我又紧张又激动，不知道自己要不要去让日本面试官面，我的日语水平不是很好，有点紧张。后来在门口等的时候跟几个人聊天了以后心情又放松下来了~还跟跟我同组的那个女生也认识了~ 等到15分，很准时，我跟那个女生一起进去了，发现变成二对二了~一个中国一个日本，两个面试官同时面我们两个人。进去以后确认我们谁是谁以后，没有自我介绍，面试官直接问问题。问了我们在团队中或者在自己的朋友圈中是什么样的类型，是拍板的，协调的还是跟随的，又问的了纾解压力的方法，看来在基恩士工作真的压力很大~还问了几个挺有挑战性的问题，问如果让我们在长春地区做晨光笔的推广，我们会调查哪三个方面，列出一二三点；还有喜欢什么类型的Leader，为什么。大部分问题都是问完以后挨个回答。不过难度比较高的问题他会问不一样的。他问那个女生，如果需要在一个月内达到卖出中性笔三万支的销售目标，而且我们的中性笔没有价格优势，比别人的笔贵一倍，问她选择什么样的客户群。她答完以后面试官又问，那如何确定可以达到三万支这个量。她答不出来。我当时特别想回答，但是由于跟那个女生已经成为朋友，我觉得答了可能会对她造成不好的影响，又觉得自己这样做可能不太好，就没有回答。现在真是有些后悔了。本来的这个有可能是我的闪光点，现在没有了，我表现比较普通，没有什么大的亮点，面试的人又比较多，我就觉得希望不大了。整个面试过程中那个日本面试官都没有问问题，我的日语优势也没有发挥出来。 面完以后面试官微笑着说下周会给通知。我估计只能收到拒绝信了~

先进性笔试，有plc和编程的题目，题目难度中等，然后带到楼上进行面试（有四个面试官）。其中博士问的比较专业，但还是比较基础。我基本不会什么编程，通过面试了。

主要谈一下过去工作经历，判断是否与专业有关，然后领导会介绍公司情况，当然包含很多表面的东西，实际是另外一回事

无领导小组讨论，要抓住机会抢答但一定注意不要吵，大家是一个团队，问题的结果没有对错，一定要考虑别人的观点，千万不能我反对谁谁的观点。然后当气氛尴尬时尤其是一开始，一定要敢于打破冷场，找到这个问题是什么，为什么发生，怎么办，大概就是这个套路，这样这场讨论的话语权无疑落到你手里了。当然时间管理者我没有抢到过，但是对于一个失败的时间管理者，你可以趁机介入，当然不要存在敌人的感觉，我们是一个团队，记住控制自己的情绪。

接到人事部面试通知，坐101近2个小时去吉林职业技术学校，在操场的角落里看到一排彩钢房，进去之后有几个工作在修车，二楼面试，先填表，填好之后就算人事面试完毕，直属经理面试会问工作经理，基本就是过场，只要你想来，没有过不了面试的，工资和招聘网站上发布的有很大差距。