逸仙电商面试经验

面试通过。面试官nice，1对1面试，看中专业技能。两轮面试，部门经理和CTO。 虽然等了一个小时左右才到面试，但是IT部门的经理让我生气不起来。 面试问题比较简单，自我介绍，简历上的实习、项目内容，提问一个业务场景的问题想解决方案（这个也不难），之后是面试者提问 过了大概十分钟就是CTO面试，像聊天，就自我介绍，问为什么读这个专业如此云云的闲聊话题，之后是面试者提问 对于两个问题，CTO回答都很玄学，给面试者感受是其实他并不了解这个部门在做什么，要怎么做，画大饼的嫌疑，而且这个大饼画得玄之又玄。不过no big deal，管理层可能讲话都比较“宏观”吧 第二天收到了面试通过的电话，再过几天才谈薪。人资那边开了一个超低价（同行都说超低） 9K底薪+绩效 （从未见过如此特别的技术人员薪酬构成） 绩效加完约10W多一点。 KPI考核是工作考核+公司价值观考核 好好的美妆电商把自己搞成国企也是无语，好感度降到0 应届本科13*14，社招才9*13，本人还是硕士，无法接受，跟我说为什么会有这个差别是因为我没有走校招的流程，考核方式跟他们不一样。言下之意是贵公司部门经理和CTO的眼光不如您HR本人吗？ 和人资谈薪，到现在还没回复，要是谈不拢就拜拜，不尊重人才的公司不值得去，还钱少事多。 本来想进去大干一场，发挥我的特长... 这样真是寒了人心啊，号称2K人的公司连200小厂的薪酬福利都没有，惋惜。

一面项目负责人：不怎么问技术，问业务，问生活。 二面技术面： 1. 统计页面UV怎么实现？ 2. 续上一个问题，为什么不用Set而是选择HyperLogLog OK； 3. 设定一个抽奖次，一等奖中奖概率10%、二等奖20%、三等奖50%，怎么用Redis实现； 4. 为什么要用kafka，跟其他MQ横向对比一下； 5. JDK8新特性有了解嘛？同一个Stream可以使用多次嘛？ 6. hashtable和hashset的区别？为什么hashtable不允许null key OK； 7. 项目中用到的分布式锁为什么不用redission； 8. 项目中提到的限流器怎么实现？你还了解其他什么限流框架嘛？ 9. 项目的zk节点多少个？为什么？ 10. MySQL索引类型，区别； 11. mysql死锁场景，一个请求会引发死锁嘛？ 12. Redis集群了解吗？hash槽的概念了解吗？ 13. Spring的注入方式； 14. Spring使用到的设计模式； 15. 分布式事务； 16. 定时任务源码； 17. 如何确保一个对象序列化和反序列化，单例模式。 三面总监面：问得很抽象，然后十分钟主动结束了面试。

直接是一个小姐姐电话约的面试，电话约的时候就问了很多东西，为什么从上一家公司离职，离职的原因，现在还没找到工作是什么原因等等等，还没正式去面试就问那么多了，后来就去了公司面，正常的面试流程签到填表登记，在一个小房间里等了很久面试官才来，来的是单渠道的小组负责人吧，看起来还有点年轻的样子，不过给人的感受就很串，自我介绍+她一连串的问题叭叭叭的，问的都是奇奇怪怪的问题，一直在了解我之前工作的工作环境，之前的那个部门是怎样结构的，（

今天刚面了一面来攒一下人品，我一开始以为一面可能是hr面，但是直接就1V1，面试我的是战略岗的一个小姐姐，先是让我自我介绍，然后问了一些和我市场营销专业知识相关的一些问题，包括过去十年市场有什么变化，如何打造一个长期的品牌等等和branding比较相关的问题。我感觉我答的磕磕绊绊的，完全凭自己之前的实习经验作答。 小姐姐虽然严肃但是很有耐心，还会梳理一下我的答案，最后还问了我market size的问题，我基本上就是死亡回答，就答了个框架思路，但是算基本上没算。建议mkt专业的同学在多巩固下branding方面的知识，同时也可以对完美日记再多深入了解一下，包括现在的缺点，以及需要完善的地方。总得来说面试官很准时，全程也不会打断你，感觉也比较尊重人，希望能帮到接下来要面试的同学。

1.公司环境很好，看起来高大上，其实都是虚的，看着很多年轻人（00后 95后）追捧要来这家公司； 2.面试经历了三轮（内勤岗位）通过了 ，而且面试官一个是部门主管，另外一个是部门负责人，一个是hr初m面，最后定薪资，并且发了offer，恶心的是居然要我提供以往三个月的工资流水、年终奖流水，社保及公积金缴费明细（这一点已经不带好感），好吧，还是配合给了； 3.offer说好是次月第二周的周一入职（月中面试的），安排入职时间很长，心想也好可以跟原来的公司好好申请离职和做好交接手续（在职状态）；同时也拒绝了其他offer； 4.在本月底收到hr电话，说没办法在原来约定时间安排入职，说业务发展原因暂时没办法安排如期入职，听到这个真的口吐芬芳！搞到我两头不是岸，什么公司。一开口就问能不能接受加班，已经不带好感了，也在这里看到很多人发帖说这里的不好那里的不好，一开始觉得自己应该尝试过之后再评论，好啦，现在完全不用尝试了，总结这家公司辣鸡！ 5.面试所属部门（总经办），就是属于公司的中层了，可想而知中层管理如其他深受同害的伙伴们说的一样，管理很乱，没有了自主性，发挥有限。招聘职位不是决定需要才会招的吗？这个中层部门的申请发布招聘业务需要，人招到了，又因为业务发展需要而不需要了。我有想过是不是招到一个更合适的人，只是说辞不要我而已，但是我有想过，终结还是这家公司恶心！ 6.看到以上对这家公司的评论，你们去还是不去，好好想想，或许外面还有更多机会！疫情期间真不好找工作，目前又要重新开始了，毕竟原公司也提离职了，只好重新找，缠上这公司真的算自认倒霉！只能说这公司很不仁义！很生气。

逸仙电商二面面经-黄埔管培生2022届校招 九月底投递的，然后十月十九号收到一面邀请邮件，十月二十进行一面。十一月二日收到二面邮件，十一月四日进行二面。目前还没有后续。背景：本科双非 四段电商相关实习 关于面试形式一面：1V2二面：1V1（总监面）面试问题一面的面试问题相对固定，除了自我介绍，大概有：（时间久远，有点记不清了，但都比较常规）二面是业务总监面，我被安排到的是一个很干练的财务总监~首先还是做一个自我介绍，其次是针对简历的每一块深挖。同时，会有一些比较全局观的问题，考察你对行业的认知呀以及对业务的认知，本轮本身也是素质面。我觉得take it easy~面试官都非常的nice，双十一期间本身就很忙，还会抽出时间耐心的听我们问题，甚至给到一些积极建议，真的很不错！！期待进入三面~