逸仙电商面试经验

都是线上进行的 一面通知的时候说过了还是要现场面 不过还是线上面了 4.16一面是群面 我这场是三个候选+三个考官 不是之前那种无领导讨论 比较像结构化面试 先是大家自我介绍+每人一个问题（针对自我介绍） 然后就是大家都可以回答的问题 相对宽泛 因为我们三个都是偏向市场方向的 就主要问了这个方面只记得一个问题了：如果完美日记市场营销现在只能做一个动作 要做什么（大家可以sense一下 我们被问到的基本都是这种问题）然后面试官是比较希望大家意见不要都一致 能aggressive一点互相阐述的 4.23二面一个礼拜之后通知的二面 三个过了两个 （拉了个通知群 群里有十一个人）二面是一对一面 我遇到的不是hr 是个管投资的姐姐 感觉是管理层 我一面同组的遇到的是一个管理战略的小姐姐 也不是hr主要问的是简历上的内容 比如最有成就感的经历之类的 然后有一个估计market size的问题 我框架还可以但是算数字特别蠢没算出来 但是也过了 4.26终面面完第二天我同组的姐妹收到拒信 我收到终面通知也是一对一 对面感觉绝对是老板级别的管理层刚开始挺严肃的 没什么表情 然后问问题也很严肃简短 后面稍微好一点 问题包括一些比较私人化的问题 感觉主要在看和公司match程度祈祷能过 攒人品

一面项目负责人：不怎么问技术，问业务，问生活。 二面技术面： 1. 统计页面UV怎么实现？ 2. 续上一个问题，为什么不用Set而是选择HyperLogLog OK； 3. 设定一个抽奖次，一等奖中奖概率10%、二等奖20%、三等奖50%，怎么用Redis实现； 4. 为什么要用kafka，跟其他MQ横向对比一下； 5. JDK8新特性有了解嘛？同一个Stream可以使用多次嘛？ 6. hashtable和hashset的区别？为什么hashtable不允许null key OK； 7. 项目中用到的分布式锁为什么不用redission； 8. 项目中提到的限流器怎么实现？你还了解其他什么限流框架嘛？ 9. 项目的zk节点多少个？为什么？ 10. MySQL索引类型，区别； 11. mysql死锁场景，一个请求会引发死锁嘛？ 12. Redis集群了解吗？hash槽的概念了解吗？ 13. Spring的注入方式； 14. Spring使用到的设计模式； 15. 分布式事务； 16. 定时任务源码； 17. 如何确保一个对象序列化和反序列化，单例模式。 三面总监面：问得很抽象，然后十分钟主动结束了面试。

bg：海外硕士应届生  结果：拿到offer并接受 工资：比我想象中好。应该是因为管培生有固定工资吧？反正我没有谈工资这一步，但其实我也不是很在乎工资，我只是想进大平台的公司而已，对于应届毕业生来说这个工资超级好了。 一面：电话hr大概16分钟，毫无准备的打通了电话，因为之前收到邮件说联系不上，如有想法可以给她打电话..就这么打了。问题很专业，我觉得是最难的一part。可能是因为我毫无准备..基本就是你每说一句话，hr都会抓住这句话的关键词去挖你的感觉……吓死我了 二面：面试官一人，问题简单，准备的所有都没问。就问一下最挫折的事，最有成就感的事，喜欢的美妆博主啥的..纯瞎聊的一个面试，甚至我都觉得问题太简单，可能是随便应付我一下刷hr的kpi的..以为自己凉了 三面：突然收到hr信息说我过了，三面会和部门负责的人面试啥的（我猜是我上司），然后就是两个人..没什么笑容有点害怕，但是问的都是运营方面的专业知识，我比较了解和清楚，回答起来没难度。偶尔有没想到的就直接说没想清楚啥的..但是也要说说自己想法..有问到怎么处理和上司的矛盾这种..还有就是职业规划..给你挑战你觉得自己能否胜任啥的..希望同事是怎么样的...如何策划一个产品上新做它的推广..还有就是对我过往经历的好奇了..有啥说啥就行 四面：我最喜欢的终面boss好nice好可爱好温柔，说话一直都是笑着的，像哄小孩子那样...白紧张了..和她聊完我就知道自己面试过了。因为过程非常愉快。 总的来说就是以上这样，投的时候我就知道我应该能过的，因为我有丰富的运营经验（都是上学无聊玩的）..想不到毕业应聘有用...逸仙是我认真准备的唯一一个招聘..不知道是boss还是校招通过的，应该是校招，因为我boss投的是编辑岗，而我是应届生无工作经验好像没有下文..试用期六个月，希望优胜劣汰机制下我可以顺利转正哦～～～～

自己也是一名HR，对于面试过程中的问题，比起其他岗位面试者，同理心应该会强很多，无论是我给予候选人的面试体验，还是我所参加过的面试，这次是我体验最差，且愤怒到要发到社交平台上的一次，因为不论我是否符合要求，但我作为一个人，连起码的尊重都没有得到。 第一，面试时间都是提前约好，没有经过任何变更，我也提前15分钟到，并在约定面试的时间填好了相关表格，但我足足等候了两个小时，最后给我的解释是，不好意思，前面的面试刚刚结束。我想说，连时间安排都能有这么大的失误，时间管理能力实在太差了。 第二，在面试过程中，两位面试官全程在按手机，甚至有一位敲起了laptop，正眼都不瞧几眼，人与人起码的尊重都没有。 第三，面试官没有自我介绍，我不说这是必要，但职业专业度有待提高。最后，我也想过，可能面试官只想走个过场，可以面试过程短，但做得如此无礼，太过分了！如果有逸仙的官方邮箱，我想我会写一封投诉信，可以只有HR官方邮箱。

1.公司环境很好，看起来高大上，其实都是虚的，看着很多年轻人（00后 95后）追捧要来这家公司； 2.面试经历了三轮（内勤岗位）通过了 ，而且面试官一个是部门主管，另外一个是部门负责人，一个是hr初m面，最后定薪资，并且发了offer，恶心的是居然要我提供以往三个月的工资流水、年终奖流水，社保及公积金缴费明细（这一点已经不带好感），好吧，还是配合给了； 3.offer说好是次月第二周的周一入职（月中面试的），安排入职时间很长，心想也好可以跟原来的公司好好申请离职和做好交接手续（在职状态）；同时也拒绝了其他offer； 4.在本月底收到hr电话，说没办法在原来约定时间安排入职，说业务发展原因暂时没办法安排如期入职，听到这个真的口吐芬芳！搞到我两头不是岸，什么公司。一开口就问能不能接受加班，已经不带好感了，也在这里看到很多人发帖说这里的不好那里的不好，一开始觉得自己应该尝试过之后再评论，好啦，现在完全不用尝试了，总结这家公司辣鸡！ 5.面试所属部门（总经办），就是属于公司的中层了，可想而知中层管理如其他深受同害的伙伴们说的一样，管理很乱，没有了自主性，发挥有限。招聘职位不是决定需要才会招的吗？这个中层部门的申请发布招聘业务需要，人招到了，又因为业务发展需要而不需要了。我有想过是不是招到一个更合适的人，只是说辞不要我而已，但是我有想过，终结还是这家公司恶心！ 6.看到以上对这家公司的评论，你们去还是不去，好好想想，或许外面还有更多机会！疫情期间真不好找工作，目前又要重新开始了，毕竟原公司也提离职了，只好重新找，缠上这公司真的算自认倒霉！只能说这公司很不仁义！很生气。

逸仙电商二面面经-黄埔管培生2022届校招 九月底投递的，然后十月十九号收到一面邀请邮件，十月二十进行一面。十一月二日收到二面邮件，十一月四日进行二面。目前还没有后续。背景：本科双非 四段电商相关实习 关于面试形式一面：1V2二面：1V1（总监面）面试问题一面的面试问题相对固定，除了自我介绍，大概有：（时间久远，有点记不清了，但都比较常规）二面是业务总监面，我被安排到的是一个很干练的财务总监~首先还是做一个自我介绍，其次是针对简历的每一块深挖。同时，会有一些比较全局观的问题，考察你对行业的认知呀以及对业务的认知，本轮本身也是素质面。我觉得take it easy~面试官都非常的nice，双十一期间本身就很忙，还会抽出时间耐心的听我们问题，甚至给到一些积极建议，真的很不错！！期待进入三面~