亿童教育开发面试经验

一面 整体来说对这家公司及其不看好，感觉非常不专业，问的问题和专业没什么关系，做题做了将近一个半小时，也没有提前通知。说话咄咄逼人非常不尊重人，和一面时候说的岗位要求不一样，有点无语。

体验非常差的一次面试。电话谈的时候感觉双方都很有诚意，约面试时间。填资料，做笔试题（不难），HR面感觉都比较专业，到部门组长，领导面的时候，给人第一感觉是不专业，很敷衍的问了几个问题，一边玩手机一边听，对于应聘者的履历很不了解，可能只是走过场吧！过两天打电话告知不合适该岗位，专业不符（这个请让别人第一轮简历就不给过吧，彼此多点真诚），有另一个岗位缺人，可以考虑去另一个岗位（妥妥的挂羊头卖狗肉了）。去面试前对这个公司是认可的，大平台，也做了很多年了，面完后能理解为什么今年一季度开始有三千多的亏损。。。

应聘的是课程开发 问的问题比较常规：自我介绍、离职原因、对岗位的理解。然后给出一些建议 认为综合素质都不错，但是专业性不够强，课程开发跟我所理解的有一些差别。会保留我的简历，有合适的岗位会推荐给我说到这应该复试的机会不大，但是依然是很好的面试体验。如果工作经验丰富且专业性较强可以试试。

前段时间接到电话，说是平台推送了我的简历给她，介绍了一下基本情况，问我愿不愿意要面试。我原本准备年后找工作，但是看距离很近，就答应了。虽然说是临时决定，我也做了很多准备工作，在网上查看这个岗位要求，甚至提前去踩了点，怕不认识路迟到什么的。提前到了面试点后，HR给了一张表让我填，当时旁边也有一个女生在填表。没有人来找我拿我的简历。表的内容相当于誊写一遍简历，但是是简单版且加上父母信息。填完后HR说会议室被占了，就在填表的教室面试。整个过程五分钟左右吧。就问了学校排名，留学费用，本地有没有房。唯一跟工作相关就是问我出国前的工作是做什么的。那份工作我只做了两个月，相当于出国前的过渡。居然不问我上一份工作，而问四年前的事情？？全程无关我这个岗位，然后就结束了，问我有没有想问的。。。当时就觉得应该是没戏了，就确认了一下工作内容吧，HR就例行公事的说明天五点前等通知。从没遇见过这么敷衍的面试，虽说离我家就三站路，也让人感觉到极其不尊重。之前看面经说有笔试，也完全没有，亏我还准备了。。。

网上投简历，约的面试，我一年培训机构美术教师经验，一年教材机构培训师经验，笔试考的学前美术专业知识，写一个教案，天气很热，写了一个小时左右，面试官专业性很一般，问的最多的就是上一份工作做什么，公司干嘛的，大概谈了五分钟让回家等消息，估计也没戏，面试体验很差。

初试过程比较愉快，没有问刁难的问题。先笔试，是一些语文上常见的选出有语病的句子，然后是关于幼儿园教育的现状分析及案例分析，最后是列举市面上的同类产品的分析和对自己职位的理解。