奥飞娱乐股份有限公司面试经验

先是管理部经理询问各种简历里已经填写的信息， 然后是介绍公司情况， 最后是部门经理讲工作要求等细节， 然后是介绍部门其他同事

HR再面试过程中还是比较专业的，到后面复试的时候，面试的是他们公司小老总，一个年轻的小伙子，握手的时候手是冰凉的，没有握力，感觉握手很应付，复试的时间很短，如果真的需要深入了解一个人是否合适的话，这么短时间是远远不够的。

莫名其妙的一次面试。首先，是人事在快下班的时间打电话让我明天去面试的，说给邮箱发公司地址没发，好吧，招聘网上有写地址，顺利找到了。 上去后，前台小姐姐问各部门hr都说没月人面试，黑人问号脸？等了半个小时后，集团专门做电商的分公司部门领导来给我面试。主要问了我以前的工作经验。我面的是内容策划，文案和活动策划我都有经验，应该是可以胜任这公司的工作的。然鹅幺蛾子来了，面试官一直抓着我没有做淘宝京东的推广经验，我已经说明该部分工作内容在旧公司是运营和市场部的同事负责，对方仿佛听不见。说让看作品，说不看，做内容，不看作品，好吧，不招人或招到人就只说呗，干嘛这么折腾。

一起到厂门口，有人事的领着到办公室，排班的文员培训，然后就是分配岗位，都是按部就班的，你不需要做什么，说什么，想什么，跟着他走就行了！

1.首先是boss联系，发作品集过去，电话问我住哪里，期望薪资多少，上一家离职的原因。2.邀请我到公司面试，在我之前有一个面试者，我是第二个面试者。填完表等了半个小时，面试开始，两个面试官。叫我先自我介绍，然后看作品集，两个面试官(应该是人事部的)面试时间就十几分钟，一个面试官从开始到结束，全程刷手机(还开着外放)。竟然贵司不看好为什么还叫过去面试？这么大的上市公司，这么热的天还是疫情期间跑过去面试，连最基本的尊重都没有吗？3.面试过程就询问你之前的工作情况之后就直接问我还有什么要问的吗？关于公司的历史文化啥的一句未提，个人这边就询问了岗位的工作内容和人员架构。得到的回复也是一两句话带过，说一半留一半。贵司都这么明显的不想面试下去，我还有什么好问下去的呢？最后提前结束了面试走了。4.以上仅给之后的面试者的参考

到公司后直接在前台面试前台会给你看一些资料,里面是公司职工待遇详细,看后决定是否加入公司一天工作是11.5小时制,两班倒,包吃住算上休息时间每天要从早八点干倒晚九点个人考虑该公司与自宅距离较远,加上工作时间略长,最终放弃加入.