先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。 ...查看更多

工作基本尘埃落定了，两个多月的找工作生涯总算告一段落。整个求职过程中，理邦给我留下了比较深刻的印象，记录下我的理邦经历，已给后人做个参考吧。我申请的是理邦硬件研发类的职位。 1.宣讲 理邦南京宣讲，在东南大学进行。不少了工作都定了，去的人不是很多，没有了之前那些宣讲会的火爆。看了个短片，讲了个ppt，然后是q&a。整个过程时间不长，不过给我留下了很好的印象——宣讲时，所有理邦工作人员都站成一排，斜45度面对讲台，公司的细节处理很好。 宣讲会结束后，我主动和技术部门的主管交流了一下，让他给我的简历把把脉，是否有笔试机会。技术总监简单浏览了我的简历，允诺给我笔试机会。 2.笔试 笔试是当晚进行的，座位按申报职位划分区域，组织的比较有序。 我投递的硬件研发岗位，笔试题目比较简单，以基础为主，不过题目涉及很广。简单说一下笔试内容吧： 1、二极管。特性曲线，参数，钳位应用,使用需注意参数 2、射级放大，小信号模型，增益计算 3、oc门，od门，ttl 非门输出级电路。cmos门组成线与 4、 运放的频率响应，一个二阶低通滤波 5、 d触发写4进位。（00-01-10-11循环），只能用d触发和与非门 6、vhdl写二分频 7、分压电路、低通滤波电路（有图），写出 h（jw）,t(jw)，相移，频移。 8、接收机噪声分析。噪声系数，如何噪声分布合理 9、 arm dsp ,fpga比较，典型芯片，开发环境，开发流程 10、你参与项目的电路框图、该电路工作流程 由于范围太广，我只答了一部分。1、2、3、10题算是完成了，5、9答了一部分，其余全部空白。 3.一面 笔试后更晚一些时候，我收到了一面通知，同时还被要求完成一个在线测试，性格测试类的。 第二天一早，赶到面试地点，发现我是第一个面试的，宾馆房间内还没准备好。在走廊徘徊时遇到hrmm，被要求填一张个人信息表。填完表，被叫到技术总监的房间，开始技术面。 第一面是一对一面试，技术面，技术总监比较和蔼。 浏览简历，简单问一下教育背景，问了问本科学校及研究生学校的情况，问了问专业实力。本科和研究生都是在医科大学完成，工学方面能力是否有所欠缺。 转入正题，根据简历上所写的项目经历，挨个问。项目的具体内容，你负责了那一部分的工作，你负责部分的框图，并做简要讲解。你项目中遇到什么过问题，如何解决。 可能是因为我是第一个，时间持续的比较长。整个技术面基本都是让应聘者介绍自己所做的课题，没有任何专业性的考题。课题问的很详细，面试官也很认真的记录应聘者的叙述。 4.二面 二面是紧接着一面的，就在隔壁房间进行。一对一的hr面，hrmm很漂亮。 简要介绍一下自己，评价一下你自己。然后根据之前填写的个人信息表开问。 学校是个什么档次的学校，是否985，是否211，就读专业实力如何。 “六级没过？！”，“呵呵，不影响毕业。” 家庭情况。 说说你做过的一件你比较成功的事情，有什么体会。 你的缺点，之前是否给你造成麻烦，如何解决。 女朋友情况（hr解释说是比较关心配偶是否会成为同行，甚至同事）。 是否愿意去深圳（我说之前面迈瑞时和家人已商量过，去深圳不成问题）。 有什么要了解的（我问了公司的培训体系及个人成长情况）。 5.三面 等了两天以后，终于等到了三面通知。三面为综合面试，多对一。面试过程中，一个人主问，一个人记录，技术总监一直没说话。 还是就着简历问，不过有点刁难的意思。问的很细，一步一步深入，直到没办法答上来。 ad620的失调电压，输入阻抗，电路中为何选择用ad620…… 传感器精度，灵敏度 控制过程的精度 ………… 大概有40%我说了“不清楚”，“不了解” 后来才知道，我做的项目和他们相关度不是很高，他们三面的时候是想看看我的潜力，可惜潜力一般。 6.后续 三面完晚上就发 offer了，我没有收到offer。 第二天，实验室离面试宾馆很近，于是去找到技术总监，简单交流了一下。 “没有收到offer，比较可惜，可以简单交流一下吗？” “你的项目经验和职位匹配度不高。如果没有相关经验，我们则希望招收比较有潜力人才。” “根据我的面试，希望你给我一些建议，毕竟我后面还会有求职机会。” “面试过程没有问题，说清楚你所做过的东西就可以了。” “潜力呢？如何让自己表现出有潜力？” “……”笑而不语 7.重点提示 理邦的招人计划并不可信，基本就是找到合适的就要，没有合适的拉到，并不限定要招多少人。据我师姐说，理邦全国只招了30多人而已。 理邦待遇一般，我师姐在深圳先进技术研究所，之前就和理邦在一个大楼。师姐工资税前5500，据她说理邦到手并不比她们多多少，但比她们累。不过貌似在理邦能学到不少东西。...查看更多

先是在网上投简历,公司打电话通知去做笔试. 过去的时候已经有几个人也在做笔试了,笔试是一份2张的卷子,首先是有关自己职业规划方面的问题, 如何把工作做好类似这种问题,都是要全英文作答,不能查词典. 也有个别针对产品的问题, 如果不懂得话也不会太影响笔试结果,重点是看你的英文水平和职业规划; 笔试后第二天对方就会通知过去面试,面试时有3个人同时面试, 这时不会考英语了, 作自我介绍,他们轮番问些问题.总之面试不会很难. 大家不用太过担心。...查看更多

两轮面试，面试官比较专业，问的问题都是应聘岗位的专业问题，复试的时候，复试官比较博学，懂得东西特别多，安信走的是精细化管理，公司里也提倡多读书，可以直接在公司里面借书看，算是一个比较正规的公司，本部和厂区是分开的，厂区在长安区，本部是从4F到20F，16个办公室。...查看更多

这公司其实是我面试遇到的比较规范的公司之一，对大龄面试者也不歧视，客观的走技术规范面试流程，面试的测试，以为偏硬件，初面做的软件测试的题目不过我还有点基础答了一部分，笔试完马上电话面试，北京一个技术人员和西安这边测试人员问了些经历和测试问题，都是比较基本的问题，回去后等了2天让终面见了部门负责人谈了下大概经历和相关需求让回去等通知。2天后发了offer,仔细看了要详细背景调查，因之前简历有些水分心虚推辞了，回来后想想以后简历还是别太大水分了，也是个教训，好的机遇自己错过了。...查看更多