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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

申菱价值观:诚信创新价值责任,打造一流品牌,特种空调研造基地。

面试职位:产品研发工程师 的面试

本人于17年6月硕士毕业,今年9月23号的顺德招聘会有幸随校大部队一起去,现场投了申菱展厅位的简历,对公司业务及规模有了大致了解,知道是做大型中央空调特种设备的,专业也比较对口。后来10月22号申菱空调来广西大学作宣讲,我听完宣讲现场投递了简历,宣讲结束后本科生(能源动力,机械制造类,工商管理、市场营销等销售类专业)现场做考卷笔试,研究生(能源动力,热能工程,低温制冷、化工过程机械等)投了简历的会在另个会议室进行hr一对一面试,首先简单自我介绍,谈你对中央空调的了解,做过哪些课题项目,最难忘(印象最深)的事,科研中让你最有成就感的事是什么,还会问你家乡哪,对公司的大致了解,为什么会选择本公司,家人是否介意在外地顺德这边工作等。人事主管的面试就是看你专业研究方向跟公司业务的匹配度,也看你临场发挥的综合能力,面完后通知你出去让下一位同学进来,当天晚上收到简历初选通过的短信,告知第二天去他们下榻的酒店进行复试,就是技术面了。前天晚上查了很多网贴的回答,心里没那了慌了,问到中央空调的类型有哪些(不是问有哪些公司),空调的四大构件(压缩机,冷凝器,节流装置,蒸发器),大致原理,空调制冷剂(冷媒)有哪些,目前市面上用的最广泛的有哪种,压缩机分哪几种,空气的特性(流动性,可压缩性,不是问凝固点,成分),然后针对你们实验室的科研项目谈谈你做的哪些内容,专利,论文发表情况,再问些你家常性的聊天,比如为什么考虑来这边而不是回家乡发展等。面试结束后又是回来等通知,晚上收到通过面试的短信通知,告知明天带好相应材料(三方协议,成绩单,毕业证学位证,获奖证书原件复印件,就业推荐表,身份证复印件等),再次去他们下榻的酒店谈公司福利待遇,发展前景并签订劳动合同。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试通过-面试全流程经验分享分享-攒人品

面试职位:产品结构开发工程师 的面试

个人情况:我本人是学工学方面出身(211本科,985硕士);美的集团的校园招聘流程为:网申-个人性格测评-专业在线笔试-无领导小组讨论-专业面试-HR薪资恳谈会-三方签约。网申:这个没啥需要注意的,就在网上填写自己的简历,里面的就业城市意向啥的其实到最后也是要你服从分配的(比如我是研发岗位,主要是在广东佛山总部)。个人性格测试:正常进行测试即可。专业在线笔试:考试时间是30Min,考试期间全程需要开启电脑摄像头,问题也比较基础(我是材料类-入门级的,比如问你钢铁中铁素体和马氏体哪个是塑性较好的相,或者热塑性材料和热固性材料的区别),但是考察范围很广,需要多方面多看看。无领导小组讨论:题目的框架是考官会给你们小组一个背景(限定条件)+设计一款产品。比如我们组就抽到了一个三世同堂的家庭要买一个饮料机。首先每人10min自主设计思考(需要你画出草图,写出设计的思路);然后每个人1Min时间发表自己设计成果与观点;然后每组5-8min的结果讨论(把每个人的亮点聚集在一起);最后派一位小组代表进行表述。经验方面:在小组中表现出自己是最重要的,但是没必要为了表现自己而太具侵略性,也不能一言不发,如果你对大体框架把握优秀-你就可以主动担任领导者;如果你的总结能力较好-那你可以认真总结小组成员每个人的精华观点,最后总结陈述;也可以做time-manager,对小组的时间/讨论进度有效把握;或者你观点新颖-做思路的主要贡献者都行(我在组里就是这个位置)。在最后的时候面试官会问你们小组一些问题(针对你们设计的不足问题),有想法就举手发言就行,这里没有对错啥的,重要的是把你想法表达清楚就行。专业面试:一般是2对1,两个面试官。首先针对自己的特点自我介绍(这里不是让你一通乱说,是针对自己与岗位匹配度高的特点说,无关紧要的就不说,这个最好提前准备),然后面试官会问你一些问题,考查你的经历/经验与岗位的匹配程度,在最后你可以向面试官提问。HR薪资恳谈会:会具体到几元钱的薪资介绍(这个在招聘宣讲是不会说的),以及你未来的发展,以及一些其他的福利政策呀啥的,期间可以自由提问。签约:最后带着你的基本证明材料和三方就可以签约啦(如果你愿意来美的)。在看准网上找了很多经验,面试成功,特来回馈大家!希望大家能被OFFER砸到头晕哈哈。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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