久闻东软，体量在沈阳算是比较靠谱的企业。医疗公司在文溯街，地铁9号线建筑大学出来还有不近的一段路，在一个产业园内。拾级而上，比较惊讶地发现在一个厂房内，而不是写字楼。领导待人很客气，和员工在一个办公室，办公室也有7-8人的样子。面试问了一些过往的工作，没怎么考察英语能力。薪资一般，4k左右。医疗产品需要各种注册，想突破销量还是不太容易。考虑到位置比较远，工资没啥起色，打了退堂鼓。...查看更多

首先说一下，洁定即瑞典的Getinge集团，其业务部门在上海，研发生产部门在苏州，苏州园区，环境很不错，属于高新开发区，因为业务部门在上海，所以苏州这边很不正规，没有人事，我当时去面试时没有见到人事，是上级leader直接面试，就一轮，也没有笔试，但是在面试前是有电话面试的，可能会让你做一些英文自我介绍什么的，当面面试时所有的问题都是根据项目提的，几乎没有任何纯技术问题。当时聊的挺开心的，但是他们需求的技能不是我所擅长的，所以面试后没有再联系，应该是没戏了。不过亲自去面试后也不是特别想去了，因为虽然是个外企，但是丝毫没有外企的氛围。...查看更多

面试流程:给你一份卷子，翻译上面英语或中译英。然后聊聊近况什么的。 ps: 是两夫妻创业的，只有一个办公室，没有自己的工厂（但面试的时候会误导你，我面试时主管说工厂在番禺，但那不是他们的工厂，是每次他们接了单后请工厂赶货的），要一年才给买保险，提供宿舍。经常要去合作的工厂监工，就相当于用外贸助理的名义请工人一般，还经常要自己动手打包装搬货等。加班没有加班费，只能调休。重要的是这个公司的管理制度很不完善，老板想一出是一出，在公司的时候老板娘很和气，但提出离职时就鼻子不是鼻子的，态度奇葩，所以还是不建议去这个公司，没有发展的。...查看更多

因为之前做过日常实习生，所以有前boss推荐，就免了技术面，直接HR面和EEDP Manager面。HR面打了个电话，问了一下对户口的态度，为什么要选择这个岗位，很轻松的交流。EEDP Manager面，一开始让做项目介绍，用英文，忘了有没有自我介绍了。面试官一直在看简历，然后问了下职业规划，对户口的态度，为什么想要留北京，个人情况，以后想走技术路线还是管理路线。感觉到面试官不喜欢大家都想走管理路线，还问我为什么招聘时众多小女生都在问管理路线的问题。建议表现出对技术的热情，其他的以后再说呗。...查看更多

我其实很畏惧医疗器械行业，因为怕要进医院做推销，所以没有投迈瑞。深圳理邦是国内除迈瑞外做得比较好的国内民企，之前错过了迈瑞的招聘，后来急切地想要找到深圳的工作，所以就投了理邦的国际市场岗位。笔试考察英语能力，第一大题是语法选择题，第二大题是改错题，第三大题是作文题，有两个题目，分别是： 毕业生去大公司还是小公司工作好？为什么？ 某汽车企业发现生产的某型号汽车的刹车在滑地性能失常，对用户的生命构成威胁，需要召回。要求以该企业的身份给用户写一封召回信。 笔试很轻松就过了。面试被安排在雄楚大道上一个超级不知名的小酒店，估计是二星级的吧，酒店的电梯不时发出轰隆的响声，蛮吓人的。一面除了常规问题之外，考察了英语口语能力，要求用英文做自我介绍，并从我的简历里挑了一个社会实践经历，要我用英文讲讲我做的事情。面试还算顺利，以至于面试官很真诚地对我说，今天面了很多这个岗位的人，也有不少华科武大的，笔试的卷面分数都很高，但是口语能够说得比较流利并让他留下深刻印象的，我是第二个。他说，今晚会发二面通知，他可以保证我可以进入二面。他还告诉我，二面通过之后，会在十二月底安排两个星期的实习，要去深圳，实习之后看表现决定发不发最终offer——我听到这里狂汗颜…… 很诡异的是，理邦并没有给我二面通知。好在我已经不打算去了。...查看更多

去到公司找前台拿份卷子做，试题比较偏底层，对硬件底层，内存空间，指针，不同变量类型的存储、运算还是需要一定的了解，自己确实也好久没碰了，我想去面的也不是单片机，基本上没做出来。做完试卷找技术去面试，面试就一点都没有面试，不问项目，不聊工作、生活，随便问了两句就说结束了，没啥面试体验。也没其他面试，基本上没聊啥。所以应该就是看笔试了，笔试比较偏他们应用的，没有多少开放，公共的，肯定gg了。...查看更多

一开始是公司的副总和技术一起面试。问你以前的工作，干什么的，会些什么。然后讲了下这个职位具体是干什么的，就是要看懂程序，测试，会修改。然后那边技术带我去看了下他们实际的代码。是C++程序，操作ubantu，一些基本操作，然后把程序的大概作用说下就行了。对研发来说这个职位不合适，因为没有自己的软件开发团队。...查看更多

中午一点面试，给一份问卷，人事先问一些简单问题，接着由直属的部门经理和一位技术工程师共同面试，quality manager很正派，英文开头，接着聊到一些专业性问题用中文了，先问工作经历和内容，然后问最大的achievement, 面对过的最大challenge,然后优缺点。 接着开始专业性的背景调查，问了很多问题，比如质量过程控制，供应商管理，产品的控制，投诉处理流程等。 聊了一个小时吧，最后结束，填写问卷提交到人事，人事很客气，送到门口....查看更多