第一轮是笔试，FAS的笔经可以看一下，不难。 第二轮是GA面，貌似也是耍人最狠的一面，一般一组8个人。我们组进了两个人。群面的话前30分钟分材料，有问题在最后，要写一篇针对材料问题的分析和解决方法之类的（ALL in English），之后到另一间讨论。讨论的时候不要太aggressive，也不要太沉默。最好能做出一些有转折性或者帮助进程的发言，有加分。上海所好多海龟，英语都很好，所以Presentation英语不好的要多练练了。 第三论是M面，Manager会给你一个案例（Manager 口头随便出的），然后问你怎么提高这家的绩效。我当时回答的使用，从管理、财务、Marketing三个方向切入。可以适当要一些模型。尽量讨论的细一些，比如讨论财务的话，可以讲到分析他的ratio，depreciation等等。 最后一论Par面，是个很瘦的鬼佬，就一个问题，why do you wanna get this job....查看更多

面试经验，长文慎点。 几个月过去了，和很多人交流了之后，我终于明白了自己为什么失败于过年之前的面试。说出来和大家分享一下。 那是一场CaseStudy的小组面试，面试我的是一个HR和一个项目经理（看年龄大概任职不满5年），案例是一个洗车行想要更新设备。 我当时根据习惯，从营销、财务、运营三个角度来回答，把答案组织为了：“营销手段做季节性顾客引流，扩张产品线；信用负债，规模扩张；对硬件升级持观望态度，进一步收集数据确定需求” 现在发现，我犯了供给需求不匹配的错误，主要表现在以下几点： 1、我要应聘的是小白人儿，要展示操作性的能力和执行力，我给的答案基本上都是概念性的。 2、案例有一段流程性的陈述，被我概括成了“技术可行性因素”，连看都没看。不应该在心里默认，操作性的事先不用考虑，我不考虑谁考虑？我就是最底层的员工。 3、最后的数据部分，处理成了内部需要的财务数据。应该处理成给客户看的数据，多一点乐观假设，不要太诚实。 4、这个不是必要的但是也需要注意，面试我的是项目经理，更高level的考虑不要讲太多，聊到管理层面帮他吹吹nb就够了。 如果下一次再遇到我会这样处理： a. 60%：详细的工作框架和多种理论知识框架＋内容，执行要点和程序 b. 30%：面试我的人的工作内容，要表达出这些工作是“最重要的工作”，不留痕迹拍马屁 c. 10%：宏观重点稍微提一下，给人一种，这个年轻人孺子可教。 Good luck 2 U all....查看更多

我申请的岗位一共面试两轮，前天（2016/10/24）刚面完第一轮面试，第一轮面试是跟我这个岗位部门（审计项目支持）负责招聘的人面。一女生感觉90年左右的，年纪轻气，见她之前要在外面的接待室回答一张问卷和写一封英文的email，email的内容是：本应该今天下午之前deliver的financial statement你不能准时deliver了，要你在邮件中写明这一事项和不能按时上交的原因。 感觉不难，只是要准确掌握英语email的格式和对客户的用词。 没有人监督你作答，单词不会可以查手机，语法不会那就表示你该回家好好学习英语了。然后就是进去面试，首先是自我介绍，英语中文的都可以，我说的是英语，感觉对方也没有仔细在听，她一直低头在看我的简历。自我介绍完成后就是她提问，我回答，感觉都是针对我的简历提出的面试的常规问题。回答得有条理逻辑清楚有说服力就行了。全程面带微笑，保持热情认真的状态。她问完她要问的问题后就让我提问，这点我完全没有准备，因为我以为只有到par 面才会轮到我提问。想了一会儿问了下他们对入职时间有没有要求，还说由于个人原因不能随时入职。感觉好白痴的问题，人家都没有说要我呢？ 所以感觉没戏，可能通不过，并不是自己条件不够满足他们的需求，而是感觉自己回答得不够让人喜欢。...查看更多

第一轮群面，六七个人左右，用中文以外的语言进行自我介绍，介绍时两个面试官也会用相应外语进行提问，比较针对你的简历，还会相应在电脑上做记录，问的大多数问题都是计算机方面的，如果不是这个专业的建议从别的角度突出自己的优点。一起面的人中有几个就好像这方面很厉害。还要回答选择这个职位的理由今后计划方向之类。切记语言要诚恳。 接着就是提问抢答，也是挺专业的方向，建议网上相关知识先看一下，这个挺考验临场能力，要主动回答，我学语言的并不专业，但梳清条理抢先回答了一下，增加印象分，接着认真听专业的同学回答，脑子转快一点，马上对他进行补充（这个也要反应快） 几个问题后就随便聊，组织语言用事例说明自己学习能力强，这就靠语言功底和打动性了，稍微夸大一点人之常情，但一定得诚恳。 以上。...查看更多

在成都IFS上的office进行的video interview，是项目的engagement partner进行的final interview，大概提前了20分钟到，由于前一位还在面试，还是等了挺长时间的，前台的美女特别nice，会给你简单介绍公司。面试的过程还是比较简单快捷的，第一是看CV问了些问题，学历经历问得比较简单，之前的工作，特别是他们specifically点名的银行工作经验多问了几句。然后就是给了一个situation，然后他扮演client，让你和client交流处理，看你的沟通和控场能力，是否能站住、站对position，是否能快速了解client需求等，然后会让你简单解释项目流程给client。最后给了feedback就问了available date就结束了，还是相对容易的。...查看更多

校招面试。第一轮网申，有难度，但好在是网上做的，可以多找几位同学帮忙一起做；因为有实习生内推，第一轮manager面试得聊的很愉快；之后笔试中英文各一道文字题，相对比较简单，似乎没有人因此out；最后一轮面试其实聊得不是很愉快，但是居然过了，后来隐约听说最后一轮淘汰比例达到了4/5，我能过也是神奇。...查看更多

不得不说毕马威的招聘流程效率是真的很高。在截止时间上周一当天凌晨做完笔试，下午就收到了面试的调查问卷，确定上周六有没有时间参加面试。当然有时间啦，但是以为笔试做错了几个然后就凉凉了，立马回复有时间去面试。然后上周三的时候就收了经理面的详细通知。 主要包括两部分：1.case study因为这是提前批，所有的案例都是全新的。我们这一小组是由9个同学，然后在小房间的角落做了三个HR或者经理。然后没有自我介绍，直接开始做案例讨论了。15分钟阅读7-8页的英文材料，30分钟讨论结果出来，没有presentation。 2.一对一面试案例讨论结束之后，就会被带入另一个小房间里，和经理进行面对面面试，主要是经理问你问题，然后你答就可以了。开始有英文的自我介绍。 ...查看更多

公共融资评级部分析师初试，过去先到前台领一张表填写个人信息，填完之后等部门两个业务人员（应该是）面试，首先自我介绍，接着就是针对简历问问题，问了我对公司的了解，怎么测算偿债能力，是否看过公司的信用评级报告，看过的哪一家的，对信评报告的理解，因为实习经历较多事务所的感觉女业务人员一直在质疑我是不是真的想做评级分析师，希望有个好结果。...查看更多