人事自己在网上搜索我的简历，打电话叫我去面试生产管理（PMC),结果发邮件邀请却是日语营业，让我填写了一个多小时的试卷，人事就坐我对面玩手机，一直在催面试官过来，试卷有专业术语不懂，老实跟人事坦白，结果她老要我做，因为面试官还没来，闲聊中，知道其实招的就是跟单，但是因为使用部门没说清楚招聘人才内容，她就照申请写日语营业，等到快十一点，面试官终于来了，一坐下就说，你要的工资我们给不起，你都不，问清楚我们的薪资就来吗？我吃惊，回复人事只问我是否愿意过来面试，没提及薪资，后来问起薪资范围，面试官回复如果外宿的话，加上所有补贴和加班，税前不到5k，然后双方立刻走人了！...查看更多

一面是群面，即兴演讲+小组讨论，碰到很多从香港回来的研究生，略有压力，不过还是过了，呵呵~ 二面是美即HR面试，人很Nice，通用类面试题，感觉还可以，聊了将近半个钟吧，还可以~ 终面是压力面，1HR+3主管之类的，从一开始有些问题没回答好，心里有点紧张，面试只十几分钟，我感觉没戏， 最后被推荐去社招的供应链岗位了，因为自己在这方面的实习经历比较丰富~其实只要不紧张，稍微准备一下就可以过的，12进10的机会啊~...查看更多

首先上来的氛围比较轻松，让我们群面的人一起聊聊天什么的，接着开始群面，8人分成2组，各发了内容不同的任务书，主要是要我们靠雪花片拼出一座桥，一组一半，最后要能对接起来。想象起来很简单，实际上不知道哪里会出问题呢！我们组一开始设想的挺好，分别把各个部分所用颜色和数量两边一统一不就完事儿了吗！结果搭出来才发现，对面给我们组的信息不完全，而且当时派人沟通的不好，既浪费了时间又没说清楚宽度，于是悲剧了，整个就是乱七八糟的，拼不出完整的桥。最后hr直接让我们回去把他拆了吧。。。于是开始英文自我介绍，最多1min，时间掐的很紧，很有压迫感。基本不会问你什么关于简历的问题，问的都是自我介绍时讲的内容。然后就通知一周后会再联系2面的，当晚就打电话给我约了2面的时间了，感觉很有效率，但是hr也很辛苦，那时候都8点了还在工作呢。...查看更多

第一轮：群面，seminar 1：面试官带领小组成员参观apple store，过程中针对每个store区域提问，全程英文；seminar 2：小组case study，小组共同完成分配任务并presentation，两个case，分成不同小组。 刷掉2/3 candidates。第二轮：压力面试 二对一。...查看更多

京东方是我收到的第一个面试，也是收到的第一个offer，面试流程是先网申，然后进行宣讲会，宣讲会后进行网申简历筛选，网申简历通过筛选后，发在线测评连接于注册邮箱，做完测评后等面试通知，我是宣讲会当天收到面试通知的，当时是2对3，一个人力部的一个技术部的，面试内容也是大同小异，自我介绍、对公司了解、做的项目的问题提问等等，完了让我们等通知，当时我感觉有点紧张，面试的不是特别好，感觉可能有点悬，由于是提前批所以只有一面，但是两天后我就收到了签约通知，但是由于其他原因当时没有签。...查看更多

首先进行了一个半小时左右的笔试，考得是C语言和图像算法设计，本人基础较差，基本都不会，C的题目是技术部的人出的，题目设置较多陷阱，主要考察解决问题的能力和基础知识的掌握情况，算法题中有一道是全英文的题目，关于canny算子进行边缘检测的，笔试之后技术部主管根据笔试情况进行询问，对了中间还有一张是关于为什么选择该公司该岗位、职业规划等的问题的试卷。...查看更多

一轮比试，二轮是人事的面试加技术面试，三轮是主题演讲，关键是第三轮，主题演讲就是给你一个题目取和两个面试官讲，他肯定是和你唱反调的，就看你应对了，也说不清他的择人标准，自己看着办。上海给的工资待遇一般，5000左右吧，公司不会单纯依靠电话面试即完成招聘流程。所有求职者在电话面试通过后，均需要完成现场面试并再次通过，方可被考虑聘用。...查看更多

面试的岗位是运维工程师。经过两轮面试，一轮是同事面吧，一轮是项目经理面。还是蛮简单的，主要是介绍之前的项目经验。第一轮面的时候，主要问的一个问题是，你在工作中遇到比较难沟通的客户，你怎么处理。第二轮面试问的问题还是挺多的，但总体来说技术上问的比较少，主要还是问些业务和思考问题的方法比较多...查看更多