宁波拓普集团电气工程师面试经验

9月28日校招组在学校报告厅开的宣讲会，结束后进行笔试。笔试有两套试卷，一套是思维测试，一套是性格测试。思维测试一共30题，一题一分，14分以上进入面试，题型都是选择题，选项从四个到7个不等，都是逻辑推理题。性格测试不计分。 下午收到面试通知，第一轮面试是群面，第一批进去9个人，我是其中之一，面试问题首先是自我介绍，然后是介绍自己左右的同学，再是说说为什么来纪峰面试，最后一个问题是如果要在9人中淘汰一个，会选择谁。都没有固定答案，全看自己随机应变能力。三小时后收到复试通知，无领导小组讨论，答案没有对错，重要的是过程，领导者会有加分或者成为管理岗位。 晚上进行了终面，个人的。问的是入职意向，想去哪些部门，是否接受调剂，和平时的学习成绩，专业技能等方面。总的来说，纪峰给我的感觉是不重视各种证书，更看重思考方式。offer已收到，三方协议还没签。月薪说的是实习3500，转正4000，五险一金，包住，午餐餐补。

先人事面，问了离职原因，然后过了一轮英文面。 之后是部门主管，拿来几张工程图，认过后聊了聊项目经验，全部聊完。一共大概一个小时。

聊了一些专业性的，还有平时容易遇到的问题，然后怎么处理。感觉就聊聊家常，还有一些设备模具生产原理等等。

一面通过，面试官很不错

公司老板主管人财物，进销存所以重要职位的面试都是老板面试主要询问你的工作背景，介绍公司规模和情况，然后针对你的工作提下要求，看你为人如何。

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！