联合利华技术类管理培训生面试经验

整个面试过程气氛轻松在联合利华上海公司无领导小组讨论之后等待个人面试问题比较常规面试官十分友好亲切

只进入了1对1的面试。因为面试的是研发岗位的管理培训生，面试我的貌似是研发部的经理。整个面试过程进行的很好。因为准备的一些面试的基本问题没有用上。面试的人问了很多非常专业的问题。但是作为一个硕士生，我并不是很能回答这些问题。因为这个职位要轮岗最后还会去上海，貌似考官对我回答的为什么选择上海不选择北京也不满意。当时面试完了基本就已经知道不会进后面的群面了。

面试官很客气，问问题看似和主题无关但都是很有关系，比如为什么迟到，对规章制度怎么看，最后推荐我去搞销售。

首先9月下旬按部就班的网申，五天以后收到游戏测试的通知，但是我的邮箱没有收到，错过了游戏测评。于是在招聘网站上重新申请了一个新的职位，然后当天收到游戏测评的通知，做完游戏测评以后同时收到申请的三个岗位的视频面试通知。每个岗位的视频面试内容都不一样。主要是针对不同的岗位的不同案例分析，都是四个题目，前三个题目是小的案例分析，一分钟准备，三分钟陈述；最后一个大的案例分析，包含计算，十分钟准备，五分钟陈述。下面列出几个问题供大家参考。 如，市场部的一道题目是如果你是冰淇淋事业部的员工，你如何鼓励你的同事参与公益活动 供应链的一道题目是：你负责一个提高运输效率的创新项目，但是你的目标与客户服务部有冲突，你会怎么办。 题目很难，因为没有统一的答案，对方主要看你是如何分析问题解决问题。最好提前做足功课再作答。

面试的是合肥工业园的供应链专才培训生，工艺工程方向。刚开始是自我介绍，没有强制英文，面试官为工艺工程经理和HR，都非常亲和。之后会问为什么要来联合利华合肥工厂，以及对联合利华和供应链的理解。然后会根据你的简历询问一些较为细节的问题。之后是类似于宝洁八大问的问题，如：举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。最后会问你对未来薪资的期望。

面试过程：第一，在线简历的投递和筛选；第二，在线游戏，难度不大；第三，在线视频面试，难度较大；第四，上海终面，包括案例分析，无领导讨论，领导单面，难度大，对你的抗压能力，逻辑分析能力要求比较高。