良品铺子市场营销面试经验

1 面试机会:  通过智联招聘APP获得面试机会HR电话面试(电话)-产品部门同事(视频)-产品部门主管+HR面试(线下,终面)3.1 HR电话面试: 问的问题比较简单,做一些基本的背景调查,正常回答就通过了; 3.2 产品部门同事的面试(视频面试): 会问上一份工作的工作内容、代表性的产品/项目、最难的项目是哪个? 这一轮就要展示自己之前的工作业绩,以及对面试的产品线的业务理解3.3 产品部门主管+HR面试(线下):这轮面试经历就比较狗血了...a 业务线调整.我前两轮都是面试客服业务线的产品经理,第二轮面试通过后,告诉我内部有人转岗把这条业务线接手了,说看我产品能力还行,问我第三轮是否接受会员方向业务线,我说好吧,就稀里糊涂换了面试方向.b 面试官调整. 我约了当天下午面试,到点了又等了接近半小时,才看到第三轮的面试官.但来的不是部门主管(直属领导),而是产品部门的另一个经理(同事)c 面试问题角度刁钻.面试官基本都在和我聊之前的产品的C端场景,问题层次也很浅,就是问一些产品的C端业务逻辑.我几分钟后意识到这样聊不行,很有可能因为回答的简单而被pass掉.所以想深化一下答案,想聊下自己的工作业绩、产品架构、该岗位业务线的理解、对未来的规划,基本都被无情打断了...这位经理面完后,HR来了,简单问了一些问题,就让我回去等结果了4 面试结果: 没通过第三轮面试(终面)5 我的感受如何:终面过程很难受.从业务线调整、临时换面试官、面试官迟到、面试问题层次太浅、频繁打断我的回答,都让我感受到这一轮面试里不对劲...事后我通过打听消息,综合了一下,猜测是内定了人选,招聘只是找几个求职者走个流程,而我只是个配角.

1.初面是2对1的单面，大多数问个人发展规划还有对公司的认识； 2.复试及终面是一对一面，当时是良品武昌分公司的总经理面的试，大概问题就是问一下对公司的印象，还有一些家庭情况之类的。

两轮。一面：1对1面试，问在校经历，包括获奖、荣誉、参加社会活动等。还有为什么求职良品铺子，对食品零售行业的前景怎么看。显示介绍了在校的情况，主要强调了在社团活动中的一些亮点，包括大型活动组织协调及获得的荣誉。把自己对良品铺子的了解做了介绍，重点表达了自己对于零售业和市场营销岗位的热情，看好良品铺子的长期发展，希望自己能在一个高速发展的平台奋斗。对于食品零售业前景，讲了一下自己的看法。 二面：还是1对1面试，另一个人。问了职业发展目标、遇到过的印象比较深的挫折、薪水期望。第一个问题，还是强调了对行业的看好，对良品铺子的前景看法，和对市场营销岗位的热情。第二个问题就举了个例子，着重讲了后面的处理方法，突出自己的承受能力和应变。薪水参考已知的了解，提了一个范围内的数字。

一面是1分钟演讲，抽取题卡，根据限定主题做演讲；二面是专业面，面试官应该就是部门经理。自我介绍＋简历中的细节追问＋与企业相关情境性问题，正常表述自己的经历、展现自己的思维逻辑即可。终面是无领导小组讨论，讨论的是关于“一段材料中十二个因素排序”的问题。

友情提示：总部在金银潭，距离市区很远，没有私家车的要考虑在公司附近找地方住。在洽谈室和HR单独聊了40分钟左右，先了解我的简历信息和工作经验，然后说明了需求招聘的岗位职能。因为面试的岗位属于管理岗位，HR了解我的情况之后，虽然比较认可相关的经验，但是公司目前管理岗位已满无法给确定回复，我只能客套几句离场。