龙湖地产管理培训生面试经验

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。

龙湖2021商业仕官生岗，已经面了三轮，都是2v1，单面，一个HR+一个业务，只是职级不断提升，第一轮线上，后两轮在北京office。面试主要聊简历和经历，不会问太多专业的问题，比较轻松愉快，时长15-25分钟不等。

线下初面，人力+职能总，涉及到宝洁八大问和一些自身经历问题

最开始是和hr沟通的，hr很不错，非常专业，各方面的知识都非常丰富，沟通很愉快，集团也是比较看重品质，工作强度相对之前的企业不算高，每天六点下班，双休，加班很少

包括SHL测评、AI面试、人事主管面、区域主管面、集团总面并不难，提前找到相关试题练习一下就可以了网上会有原题，也可以提前练习人事主管面+区域主管面+集团总面都是宝洁八大问的问法，第一轮面试问得最细致，会针对回复不停追问，比如我提到解决了一个什么问题，面试官会追问怎么解决的，解决方法是谁提出来的，最后谁去落实的，我在其中扮演的角色是什么等等。因为专业和工作岗位没什么关联，基本没有问和岗位相关的问题。面试体验很好，个人最后没有过的原因感觉主要还是没有展现出自己对于企业的价值吧，回答的时候过于站在个人角度去回答了。

自我介绍 面试官就简历问了问题设置场景进行推销 对管培生的认识 向面试官提问一个问题 告知面试结果大致什么时候出