龙湖地产实习生面试经验

面试一共是两轮，因为疫情原因第一轮只是HR电话沟通，了解一下基本情况，平时的话可能有没有都说不上了。电话沟通主要内容就是基本情况，顺便问几个问题，你最有成就感的事、你觉得是你主动去抓住机会的事。这轮刷没刷人不知道。第二轮就是一个工程经理和HR一起视频面试。HR问了你觉得是你主导完成的某一件事，并获得什么样的收获。然后工程经理就是针对实习经历问了一些问题。

一轮基本就是标准的宝洁8大问，准备好了就能过；二轮会问一些专业的问题，自己的简历要了解清楚；三轮就是随便聊天

去龙湖面试实习生，hr根据简历上的经历问了三四个问题，然后就没有问题要问了，问我有什么问题需要问他，问了几个之后说希望校招的时候能帮忙宣传，回去等通知，个人感觉这次面试就是来凑数的。也希望贵公司的hr减少或杜绝这样的行为，毕竟为了面试的前期准备和路上花的时间是一种隐形的消耗，没有想要有结果的面试就不要浪费大家的时间。

电话面试两轮。第一轮小姐姐打电话来核对简历基本情况，询问为什么投递龙湖，对该职位的认知。第二轮HR电话面试，提问对HR的了解，为什么实习会选择跨专业，最快什么时候可以入职，入职时间。

1.龙湖地产没有笔试，真的很好； 2.一共两轮面试，第一轮我们九进二，一对二，hr和面试岗位负责人；第二轮一对一，人力总监面试； 3.初试主要问了关于岗位的一些内容，比如说对策划岗位的理解、为什么面试这个岗位、举一个印象深刻的策划案例进行分享； 4.终试人力总监依旧围绕岗位问，问为什么选择这个岗位，之前有没有相关经验、遇到过最大压力的事情； 5.一面感觉挺好的，结合龙湖企业文化答了一些，自我感觉很好，也通过了。终面没有发挥好，没想到还是问岗位问题，因为没有相关策划经验所以面试不好，感觉凉凉了。

首先会确定空闲时间，时间不行的话直接不过。然后面试的时候就会问一些很常见的销售问题，比如如何卖掉一些和它本身价值不符合的东西。

1、自我介绍。 2、有成就感的事。 3、怎么理解龙湖企业文化。 4、你觉得自己工程岗跟结构专业对口吗。 5、你觉得适合工程还是技术。 6、有遇到过带领团队困难的吗。 7、工地有人天热罢工怎么办。 8、有女朋友吗。 9、有什么要问我的吗。

仕习生的面试超级简易，只有一轮二对一的结构面。人力+专业职能负责人，人力负责问一些简历上个人过往经历的问题，职能负责人会问稍微专业的问题。

1. 自我介绍2. 挖简历3. 所学专业和应聘岗位不一致，为什么选择这个岗位？4. 对这个岗位的看法/理解5. 有什么问题？面试时间很短，HR听了我的回答后感觉不想拓展问一些其他问题，面试全程无表情，2v1

普通结构面，HR效率很高，投递简历后没多久就联系了，安排第二天面试。疫情期间都是远程面试，两位面试官很客气有礼，会好好自我介绍。一开始就是普通自我介绍，挖掘简历经验，很常规的结构面，也没有压力。 后面大概问了几个问题，比如校园实践经验里有没有和其他人发生意见冲突，是怎么解决的；自己遇到过最大的挑战是什么；还问了喜欢看什么书，有什么兴趣爱好，喜不喜欢运动之类的，只是我个人完全没怎么准备，岗位也不是最想去的，加上没有对口的实习经验，也都是随口在回答，所以肯定是挂啦。但是龙湖的HR给我的印象也蛮好的，面试前也简单了解了他们的企业文化，总得来说应该是更喜欢踏实肯干的面试者，不喜欢吹得天花乱坠的。