最近更新时间:2024-04-26 14:00:00

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匿名用户
面试了职位:软件测试工程师 - 北京
感觉靠谱
感觉不错,值得一去的公司
面试官和人力都挺不错的
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:应届生没什么好问的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师 - 北京
感觉靠谱
还行,不紧张,面试官感觉很亲切
先笔试,笔试包括测试理论,简单java程序设计,数据库知识
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:日常爱好
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师 - 北京
未通过
软件测试工程师 在神州数码思特奇工作
1、笔试、填写个人资料 2、去了会议室去面试,两个人,一个测试总监,一个测试经理 3、问了一些测试的基础知识
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:怎么测试水杯 原公司QA流程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师 - 北京
确定通过
面试过程比较注重细节。
先做笔试,然后才面试,感觉面试官不太善于言谈,如果自己不能把节奏把控好,就会陷于双方无话可谈的尴尬境界。会比较注重项目实践经验,人事比较刁钻,会问你很多乱七八糟的问题,让你无从开口。整体还行吧,主要是自己要做好充分的准备,多谈项目,少谈理论。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师 - 北京
未通过
最短的面试,最尴尬的面试。
没有带简历,我感觉这个是最大的败笔,前台问我是否带简历,然后给我打印了一份,从那时起就感觉气氛很尴尬,也没有让做笔试题,然后急匆匆来了一个面试官,直接问技术,怎么做的性能测试,什么是FPS,这个我真不知道,然后问我RTP从那确定值是否通过,当时懵了,应该是从需求中找,但是我以前是小公司,根本没有明确需求啊,然后说是自己的优点,本人比较腼腆,不善于夸自己,没说什么,结果直接pass了,没缘啊。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师 - 北京
未通过
13年测试经验的技术经理面试。
面试过程: 先填表,最后一项是能不能接受出差,我直接选的不能。然后有笔试题,前边是选择,后边有linux和数据库题。因不能接受出差,再跟面试官稍微聊了一会,请教了点问题后,就结束了此次面试。
2轮面试:填信息表、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
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思特奇

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面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:测试工程师。面试体验良好,难度大概中等水平,应该是通过了。
AntDB整个面试过程体验良好,难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中,面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于:描述一下你在测试方面的经验,以及你如何保证软件的质量?你如何处理项目中遇到的困难?能否分享一次你解决复杂测试问题的经历?对于持续集成/持续部署(CI/CD)有何了解?在实际项目中是如何应用的?我针对这些问题,详细阐述了自己在过往项目中积累的经验,以及如何运用技术手段保证软件质量。同时,我也分享了处理复杂测试问题的案例,展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试,面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上:在团队合作中,你是如何与团队成员沟通和协作的?你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质?对于未来的职业发展,你有什么规划?我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神,并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来,我表示希望能在技术上不断深入,同时也能在管理和领导方面有所成长。
2轮面试:电话面试、HR面试
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面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
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未通过
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地址在北京石景山,有些偏离地铁站骑车20分钟左右;面试体验还不错,公司环境看起来比较新也挺整洁,人事+主管部门两位面试官,问了过往职业经验、对品牌宣推的理解等常规问题;媒介这个岗位在品宣部门,经过沟通感觉这个部门人少,而且发展不怎么成熟,不太符合自己的职业规划。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
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确定通过
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