南京我乐家居制造有限公司采购员面试经验

和大部分公司一样的老三套，一共三轮面试，首先HR问一些基本问题，然后人事经理会聊两句，紧接着部门经理面试，问一些职务专业问题和职位匹配的问题。

校招面试，一面HR面，自我介绍，介绍一下自己的项目，主要问一些简历上的东西，不是很深入，最后提一个问题。

参与讨论，呈现自我。这是无领导小组讨论的最重要环节。在每个人按顺序发言完毕后，进行小组讨论阶段，会议组织者向各小组成员宣布在一个小时之内（视具体讨论材料复杂程度定），达成一个一致意见交给会议组织者，每人在讨论中的发言可以是对自己第一次发言的补充和修正，也可对他人的某一观点与方案进行分析或提出不同见解，更可在对大家提出的各种方案比较基础上，提出最有效、最可行的行动方案。之后，会议组织者让小组成员各抒己见，自由讨论。对小组成员的发言次数进行记录，并根据讨论评价表中的评价维度对各成员的关键发言进行打分评估。

带份简历，先是人事和你交流，了解下你的个人情况。然后是外贸主管面试，短文英译中，然后是英文介绍一下你的上一份工作。然后就是回去等通知，电话告诉我可以来上班了。

似乎没什么要求，校园招聘，然后复试是老板面试，没什么特别的；老板第一次接触感觉没那么容易接近，挺有气场。

首先：因为公司的休息制度，本人并没有决定真的去上班，只是去积累点经验心得。 其实：没有准备面试等的时候太长，可能因为这个职位确实需要了解的方面比较多，需要仔细考量。等了一个多小时。本来以为可以一个小时完成的面试，拖了近三个小时。 面试时：面试官很细心，问的很仔细，能够从你的言语中得出你的实际工作情况。 得出的结论是：面试真的是要精心准备。好的领导相信也能让自己进步。