厦门戴尔（Dell）销售经理面试经验

聊一些技术方面的架构哦，比较看重主动学习的能力。会有场景模拟，模拟销售场景，突出和竞品的对比，抓住一切可销售的机会看重沟通协调能力，学习能力也很看重。

面试官很正规，一百多人，最后录用七八个吧。

1，第一轮，社招， 先是群面。先做自我介绍，建议要讲更多自己的优势，在人群中脱颖而出，销售的岗位，一定要表现得自信大方。 2，第二轮，直接和直属领导面试。

面了挺多次了，因为最近疫情，都是线上，第一轮部门经理群面，5-6个人左右，大概的流程都是自我介绍，然后面试官问问题，最后面试者问问题，面试官问的问题主要会集中在：（1）为什么从上一家公司离职（2）你选择戴尔的原因（3）你认为的销售是什么样的（4）你怎么抗住压力怎么确定你的工作稳定性主要是这些，戴尔会比较关注员工的稳定性，本身面试的流程或者整个周期非常长，所以稳定性很重要，不然人力物力时间耗费太多

主要看你以前的工作经历比较多，看重客户资源，电话销售，压力大，指标多，但是福利健全，属于高底薪低抽成的。