卡宾服饰（中国）有限公司总裁/总经理/董事长助理面试经验

先填资料，填完之后，HR会拿两张试题，让你先写。第二步HR会领着你去见主管面试。面试的问题是一些比较常规的，谈谈对于跟单业务的理解嗯，了解过公司吗？还有你的个人优缺点以及规划之类的。走完流程就结束啦，等第二天HR的联系通知。就会进入谈薪环节，确认基本的东西之后再确认入职的时间发offer。

面试流程很快，问了一些技术问题，整体感觉可以，面试官人比较好，问题也不会太难，相比来说要求没那么严格。

视频面试是总监提问，总体问题一些专业有关的问题。面试结束后HR就没有消息了。微信询问也没有回复。就算是面试未通过也要给人一个回复吧。感觉不太愉快

如果领导看中你的简历和作品集 面试很容易 就问一些简单的问题 了解的服装品牌之类的 就几分钟最主要是打算在福建长期发展 或者是家在这边 会容易面试上去

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

确实不错