用友软件面试经验

用友西安分公司 人事面的时候开始压工资，跟你确定你是否能接受低代码开发，你能否接受高强度工作环境，聊的差不多之后，问你最快到岗时间。之后回去就开始走入职之前的流程，催你到岗时间，发入职前的各种个人相关材料证明，招呼你体检和做人格测试，等一切准备就绪，快入职发Offer前一两天跟你说，分公司限制编制，不招了。反正那意思就明摆着，折腾你把如前该准备的都做完，反正不想要了。感觉内部管理混乱，没有流程一样，当初招聘的时候就是说不要了，过了一星期又开始招，等你快入职，人家又不招了。

面试过程：问一些基础问题 都是一些题海能刷到的题 问题不大 主要是围绕着项目来讲 我项目用过的是ssm框架 di机制 在什么地方应用到了 前端框架和后台程序如何联系起来 当程序遇到异常应该在哪一层try catch 以及从发送请求到接收回应整个流程说一下 我回答的是springmvc的流程 也还ok 总体还不错 技术面了15分钟就走人事了 当天就发了offer面试官问的面试题：技术面:主要围绕项目来问问题 自己用到的技术点一定要整理好语录人事:为什么想来公司 学历是否可查 工作经验 薪资待遇

一个小哥哥面得，整体感觉一般般，上来就说 分享一下项目， 然后就问用啥开发的，中间涉及到SPRINGBOOT启动，mysqlB+树 的索引， 索引失效场景， OATH2框架（这个突然卡壳了），动态代理与静态代理，还有JVM。 感觉很随意，比如他说 你说说JVM垃圾回收吧，就让你一个人在那侃，有点尴尬，语言比较难组织，中间比如 问一下垃圾收集器都有啥，然后又不说话了。 有点难受。

一面 技术面试，常用的spring生态的问题，redis，消息队列这些，感觉中等吧leader面试，技术方面较少，让你谈谈之前遇到的困难啊，怎么解决的啊，主要这些问题hr面，本来二面时报价了，说的是差不多，因为我是成都回重庆，结果给我砍了一大刀，只给17-18，和预期差太多

面试官完全没看我的简历，感觉很糟糕，会的东西都不问，就揪着不熟悉的不复习的问问题如下：35min一面 这个真的失败极了自我介绍在学校比较擅长什么技能Java能用来干什么假设要开一个会议有几个对象与会人员与会议是什么关系，在面向对象建模里面叫什么关系要做一个会议系统，你会怎么做会议系统登录进去以后希望看到什么（如果是什么角色分开看比较好）会议可能比较多，可能会有成千上万个，后端如何设计接口内存数据库为什么比其他的数据库快内存为什么比磁盘块如何设计这个会议的数据库表，写一下建表语句计算一个月开了多长时间的会议要怎么计算，用什么算法数据数量比较多的话如何高效的计算出来，分批在学校里的优势是什么（没有问的开始凑时间）规划，举个例子学习情况如何克服基础薄弱的困难

自我介绍问了很多Java基础，非常基础。 就问了点我平常用什么，我说hashmap，key可以重复吗，没问底层。。。让我说一下自己了解的。我说了下核心参数，然后问了我怎么用，我没太听懂问题。还问了个resource面试官一直引导我，可是我确实是不了解，我就和他直说了我对框架了解得不多。我说了clone，他说还有反射，你了解吗，我说不了解。最后问我有没有什么要问他的。体验很好，答不出来的地方他会引导我，让我举简单例子说说。