长城汽车面试经验

面试共计三轮，笔试，讨论面谈，单独面谈。笔试基本是简单的机械基础知识，齿轮传动比计算，公差，失效模式等信息，稍微有些基础的都可以通过。 讨论面试主要是几个人坐在一起，就某一问题进行探讨，总结出解决方案，（比如某出口外国的一辆汽车的某小零件除了问题，你应该怎么解决等）单独面试简单测试下基础知识，看看你个人能力如何总结看，具备一定的专业知识，面试时候落落大方，说出自己想说的，发表自己的看法，不必怕错，说不定你的想法就很新颖。

HR面 自我介绍，问了一些问题，比如最难忘的事，可以接受外地出差嘛，可以来个英文自我介绍嘛，问题挺多的，感觉其实是有点难度的，很容易被问懵一些初会题吧，不是特别难，但是有些确实也有点忘了，大部分选择(单选，多选)判断，只有一到简答(问的好像是财务报表分析包括哪些内容)。主管是一个很有专业知识、经验丰富的姐，人也很温柔，先自我介绍，然后问了一些专业知识，问我的是杜邦分析图的公式和管理费用如果出现异常用因素分析法如何分析。

先是填了一张个人信息表，然后一对二面试；

还行，难度一般（虽然简历写得很清楚，还是得按照长城帝国的法律填写），面试官装大爷，我们这儿咋滴咋滴，然后让求职者自我简绍（看语言变大能力？我觉得是形式主义，有点扯），然后看样子也没有认真听你自我简绍，然后就说我们这压力大，辛苦，能吃苦吗？你回答能！（废话，求职者）然后问薪资要求（不管你说多少，一定是给不了这么多，你再考虑考虑最低能接受多少），

面试首先电话面试，问一些基本的问题，简历上都有，然后会问一些基本的问题。现场面试有两面，一面是人力的人和部门科长也就是直属领导来面试，人力会问一些基本问题，不难。科长会用英文面试，总体不难。最后一轮是大领导来面，基本上谈心聊天看人怎么样，然后就过了。

校招进入的，面试很简单，就和HR聊天，HR对简历上的内容了解一下，看看具体是做什么的，之后就是自我评价一下优缺点，和职业发展就行。对专业问题，有一定几率会提问一下，就是简单构造，答不全也问题不大，不用担心