宜家面试经验

货物流转主管，第一次投给反馈，选择更适合的人。第二次投，十天后接到hr电话面试，通过问题问答，觉得我有亮点，愿意推荐我进下一轮面试。同时hr特别关怀，会分享推荐我的过程，比如和面试官说一定要重点关注我，一定要见我等。还会电话很进我的面试感受和进度，得到二面过了才电话通知，虽然一周之后才发三面的邮件。二面的话是直属经理，和人事，聊了一个多小时，我主打就是一个真诚，知无不言言无不尽，第一次面试这么长时间。第三面是直属经理的经理和人事经理，聊了差不多一个小时，这一次感觉就不太行了，毕竟关注点不一样，而且问到了英语，和英语自我介绍，这个是我弱项，且觉得我前面每段工作时间都不太长，同时认为我之前做的仓储物流和他们的有区别……

面试流程满分，细节具体，正规。还有老员工想去别的部门的也来面试，分享了下，说不愿意在餐厅工作，因为部门经理素质一般，只要不是她喜欢的立马不教你，可以针对让你自己走。青岛商场几乎都想去销售而不是餐厅。反正进来的都要添主管，你会发现餐厅流动性特别大。但是宜家对员工还是不错的，真好

一开始看到宜家家居的招聘信息就立马投递了申请，一周左右的时间接到了电话邀约群面，一开始觉得宜家这样的大公司面试应该很严肃，结果去到面试现场的时候完全打消了我的顾虑，从一进门的瞬间就有宜家的员工主动和我打招呼并引导我到达面试地点，开始面试前按小组落座之后开始先介绍公司的情况，然后进行小组面试，总之氛围很轻松，第一轮小组面试的结果当天就能拿到，我也有幸通过了小组面试，现在在等待下一轮的一对一面试，希望自己一切顺利面试官问的面试题：小组面试先组内做简单的自我介绍，然后会有宜家传统的排序题和组装家具，组装完成后小组自选代表向面试官销售这件家具，之后面试官会让你给自己的表现打分，并选出自己小组内的leader并说明理由

两轮都是电话沟通面试，第一轮是部门主管先联系的，自我介绍，工作经验，为什么选择宜家，申请的职位你会怎么做，你觉得如果才能做的好，自己的兴趣爱好优缺点然后等1天通知结果，然后1天后说有人人事再约时间第二轮面试，第二轮就要有准备了，虽然是聊天方式可是根据你的回答可以推细节，经典的相互介绍，工作经验为什么离职（一定不要隐瞒会做调查，前同事收到了询问我的电话），觉得自己在上一份工作有什么经典案例成功失败有没学到些啥（这个要自己做功课了，会很抓细节上的问）然后给你一个案例，让你来分析你会怎么处理（我是占中走，已各方面角度来看待）然后可以问所有自己想问的都会回答你，然后通知2周内答复，真的这是最煎熬的，前2-3天睡不好吃不香，到后面的自暴自弃。不过很开心还是过了。（面试过程很和谐，真的很像和朋友聊天的感觉，不要太拘谨，他们主要还是找是不是宜家风格的人）

刚到会场会有人引导，给你一个三折页。上面会介绍本次都哪些部门的职位招人，主要工作内容是什么，还有甜品台和水供应(好感度爆棚)。确定好要应聘哪个部门后，会给你一个对应颜色的数字纸片。去对应的区域坐下，管理层介绍每个部门和工作，还有面试流程(普通员工三轮面试：1轮初筛，2轮团体面试，3轮一对一面试)。然后大屏幕播放一切关于企业文化的视频，这个时候开始有工作人叫号面试。面试官都是对应部门的。需要简单介绍一下自己，然后提出一些问题。为什么会选择这个部门啊，期待薪资，有什么目标职业规划之类的。大概十几分钟的样子，然后就会在数字纸片上写结果，去另外一个地方登记领取面试结果卡片。因为我去的比较早，面试的部门等待的人也不多，全程一个小时左右也就完事了。

HR下午电话过来面试，自我介绍，为什么会要离职，工作经历描述。HR讲岗位情况，部门设置。全程中英夹杂着一起描述，日常工作要求英文。后要求做一个英文展示，描述紧急事件的应对或者你碰到困难的事件，要求近一年的经历。仅仅初面，筛选候选人的稳定性，是否能长期工作等。不知道结果如何，等后续通知。