人人网面试经验

怎么看待加班

hr打电话告知简历筛选通过，邀请视频一面，一面问了一些java基础，比如多线程、集合之类的，然后问了算法题，没做出来，直接挂了

岗位：网易海外媒介运营实习背景：小语种 23届本科人生中第一次面试，其实面试前一天上网搜了很多资料，但相关资料不多；也预设了很多问题，但到底经验不足，预设的问题都不够“偏业务”，所以不通过是意料之中的。虽然没通过，但还是一段宝贵的经历，记录一下：一、电话面：hr问常规问题：到岗时间、到岗时长、出勤天数 二、上午业务面（视频）：一问一答，很快就结束了问题如下： 1. 用小语种做个简单的自我介绍 2. X国用户有什么特点？  3. X国人更喜欢用什么产品或软件？  4. FB \ YT上X国用户的特点有哪些？  5. FB \ INS \ YT上有哪些博主适合广告主投放广告（提示从博主本身、粉丝量、粉丝互动等角度）  6. 简历中某段经历询问  7. 对海外媒介运营的了解有哪些？（这里自己理解有误，面试官耐心纠正） 8. 生活或工作中能体现自己沟通能力的例子？  9. 还有什么问题吗？ （自己绕来绕去又回到了问题7，再次踩了“不理解该业务”的坑，场面一度十分尴尬） 10. 如果录取的话，最快什么时候到岗？ 流程很快，前一天打电话并发了面试邀约邮件，第二天上午视频面试结束，下午就有邮件通知结果了。（插播无奈：由于放假，学校所有教室都锁了，根本找不到一个 室内的、安静的、偏于视频的、可以出声讲话的场地，面试前真的是一顿好找）

路上花了一个小时赶过去，结果等了半个多小时才有人面试，面试官说话声音不知道多小，技术的东西基本没问，十分钟不到就面完了，然后通知结束，这也太大牌了吧，一个公司面不面试的过都是能接受的，完全为了指标算什么。

体验很不好，首先我面试的是功能测试工程师，职位描述的也比较简单，但是面试官上来就问自动化和算法，是显摆自己技术可牛了是吧，也不看看那点工资

第一轮就挂了，虽然小哥哥说看人力需要是否安排2面，我知道这是惯用的安慰手法。但是体验感真的很好，给我讲了很多原生js，基础还是比较差，今天准备回去熬夜把这些给总结了，希望能对下一次面试有帮助。